昨天和管着6位00后年轻人的深圳网友阿明聊天，他向我吐槽
现在的年轻人真难搞，压根就没把他当领导，一点讨好的行为都没有。
反过来，他去讨好他们，人家还不领情。
作为主管请这些职员们吃饭，结果一个个爱搭不搭，这个有事那个有事，凑不到一处，真令人扫兴。
他任职三个月了，团队核心力没有建立，部门成员一盘散沙。
工作时间大都戴着耳机各干各的，要不是敲打键盘发出声音，还以为没人上班。
下班时间一到，所有人不约而同，准点起身，带着自己的车钥匙，各回各家。
完全不像一个团队。
他试图组织过几次活动
一共7人，唯一全到场的就一次。
而那一次让他非常失望。
全程没多少交流，这些年轻人一边吃着饭，一边玩着手机，说话也是有搭没搭，完全没有嗨点。
他快没信心了。
“你说，我们对领导是什么态度，不要说百般讨好，但最起码不敢得罪不敢惹他们不高兴，对不？”
“你看看现在的年轻人，眼里就只有他们自己！”
我十分理解阿明的心情。
但客观来讲，不同年代不同文化与经济背景成长的人，在个性上确实存在很大的差异。
先说说张姐对讨好二字的理解吧
讨好是为了得到好处或讨人喜欢而迎合他人。
先说讨好别人的第一目的，得到好处吧。
我问阿明，“他们能从你那得到什么好处？”
“要是表现好，我可以给他们提交涨薪申请啊！”
“不要说你只能给他们提交涨薪申请，就算你有涨薪的决定权
你又能给他们涨多少工资？”
“三瓜两枣的能让现在的年轻人动心吗？”
阿明无语。
再说讨好别人的第二个目的，讨人喜欢。
现在的年轻人生下来就是家庭的焦点。
父母，爷爷奶奶，外公外婆把所有的关注关爱几乎都投在他们身上。
被人喜欢对于00后的年轻人来说，恐怕不是缺乏，而是泛滥
身边亲人对他们过度关注与喜欢或许已成为他们的负担。
“你觉得他们在乎你的喜欢吗？”
阿明再次哑然。
“那你觉得应该怎么和他们相处？“
”怎么样才能让他们认可我这个领导？”
说实话，和现在年轻人的相处方式我也还在摸索之中
说出几点建议供阿明也供大家参考
1、尊重他们的个性
2、融入他们的生活，寻找共同话题，再找切入口
3、展示自己的个人魅力，让他们崇拜你的人格，切记，不是职权。
4、关心他们的精神需求，润物细无声地传输你的思想，慢慢渗透。
张姐暂时就想到这几点，如果友友们有好的建议请分享出来，感谢！
我是张姐职场说，每日分享职场感悟或个人见解，感谢阅读！
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