单位巨婴

网上常看到这样的报道，说谁谁家孩子大学毕业后，不愿意出去找工作，宅在家啃老，凡事都依赖老的，成了巨婴。

家里有巨婴，是一个家的悲哀，而单位也有这种巨婴，则会影响一个团队的风气。

我所在的单位两年前进行了合并，由两个不同的单位合二为一。人员进行优化组合，有两个同志没有部门要，局党委派人来说服我，让我把人接收，我一听也死活不同意，因为这两个人是出了名的老大难问题，上班 吊儿郎当。因为是子女当兵退伍安排进本单位，编制是工勤，没有执法资格，只能做些辅助性工作。加上自身懒散，升职无望，缺乏上进心，不愿意学习，只想做一天和尚撞一天钟，混日子的那种。

领导好说呆说，非要让我接受，看他们表现。两个人倒是口头上答应得好好的。实际一安排工作，就说不会。但是随着现在工作难度越来越大，越来越要求高，每个人都必须定岗定责，还要列入绩效考核。根据工作要求，我们每个人除了本职工作，还要应对各综合部门的工作任务，可是他们两个倒好，一个成天想着溜号请假，什么理由都编得出来，今天这个病了，明天那个死了，家里亲戚都让编得死了个遍，有的还死了几回，可一旦你指出来，他也不生气，装得憨憨地笑着。另外一个只要你安排他什么工作他就要提辞职，还发脾气。可只是雷声大，雨点小，真正递辞职信一次都没有。你说，真的是遇上这种单位巨婴，你是不是要气死！

反正我决定，我是坚决不要这两人的，宁愿少要人，也不愿让他们败坏了风气，影响了团队士气。