在分享工作总结的写法之前，需要跟大家讲述三个思维。思维改变行动，行动改变结果。我一直相信一个人的认知思维，是行为体现的重要前提。那么后面我们将以下三种思维贯穿到写工作总结的整个过程中，不断熟化，不断用大脑调整思维。
一、“长板理论”看清自己。
这个时代，我们太想做别人，看每个电视剧都有很强的代入感，被强大的信息流驱动着，压迫着总想快速成长，补齐短板，做一个全能人才。但是，你是否真的清楚，上帝为何独独让此处成为你的短板？你的优势到底是什么？
找到自己的优势地盘，发挥到最大。在你短板的地方，你永远无法与领域内的专家相匹敌？你优势的地方，完全可以通过刻意练习成为领域的专家。
所以，一定要找到自己的优势，认清自己的长短板，这样在工作中你才能知道如何发力，如何规避。
二、“隐藏起来的人才不算人才！”
学会展示自我才能，是生存之道。展示才能，让自己的才能有用武之地，帮助别人，成就自己。
混迹职场三五载，才明白学会展示的自己的才能不是浮夸，不是傲慢，是生存的必须品，想生存，就要学会如果将自我竞争力展示出来，让自己有用武之地。当别人看到你的擅长点，才能更好的为你匹配你擅长的工作让你发挥金子的光环。
我一直认为“人一定要做事低调，做人低调，每个人的一生都需要不断的学习和进步”，所以从来不在别人面前炫耀自己，也从来不高调的推崇自己，不想别人认为自己是一个傲慢清高的人。甚至在每个月公司的自我评分时，给自己的永远是及格分，对公司的贡献一栏总是“不明显”的选项。
但这样的思维，在不知不觉中，将自己归类为没有主见、没有特长、平平淡淡的角色当中。因此，你的利用价值将大打折扣，便失去了更多做事的机会，成长更加缓慢，形成恶性循环。
发现你的优势，并适当的表现出来你的长板，是职业生涯必备的一项技能。
三、“总结，是人生必修课”
年纪越大，越容易回顾过去做过的决定和选择，如果做的这个决定？为什么做这个决定？思考的路径是怎么样的？好像通过这些能够更加了解自己一样。但其实，总结，是我们应该但是并不具备的重要技能之一。复盘自己做过的工作，总结里面发现的问题和自我的思考，在这个过程中你是真诚的，你不会像工作中那样被虚荣心覆盖，不会像日常情绪那样毛躁，你会安静的思考，回归自我的内心和大脑，通过这种方式重新审视自己。可能，复盘之后会给以后的工作带来很大的改变，可能，并没有改变什么。但是，复盘整个过程已经让你的自我成长加快了N倍。
不用怀疑，试一次就知道了。
前面说了那么多，不是废话，是让你正视工作总结的重要性，在此提醒，即使你的公司不硬性要求，也希望自我能够不断总结，驱动自我成长。
如何写工作总结？不拘于形式，word、excel、ppt都OK。只要按照下面的思路写，老板定会对你刮目相看。
1.我做了什么？
产出结果的数据，这是一个以数据说话的时代；附上数据结果截图 or 附件文件。
将你做的重要的工作罗列出来，产生哪些效益，哪些数据，这是告知公司，你付出劳动的一种方式，同时，也通过这种方式调整自我的工作内容，哪些是重要的工作但是没有投入很大精力去做，哪些工作是琐碎无用但是占据了自己很长时间的。
2.做这些为公司带来了什么？
执行类职位：以数据说话
职能类职位：以价值说话
将你的数据结果进行分析，推断出相应的问题以及现象。一个公司的任何一个岗位的设定，都有需要这个岗位带来价值的需求，深刻了解你所在岗位需要为公司带来什么价值，自己实现了多少？深刻显著的描述为公司带来的价值，是以后提加薪和更多资源的资本。
3.总结心得和遇到的问题，以及问题的解决方式。
一整月的状态总结，收获总结，工作结果如何？工作进度如何？有哪些问题，哪些想法，哪些收获？根据数据总结出来的问题如何解决？还需要后续在哪方面投入更多的精力？
这部分会体现出你不是一个只会发现问题的人，还要给出解决办法，思考整个过程。如果只是发现问题没有解决办法，你很容易沦落成一个抱怨的人。
4.下个月的计划
在第一次写工作总结的时候，附带了下个月的工作计划，当时的想法就是：你让我写个总结，那我就买一送一，送你一份下个月的计划好了。
其实总结和计划是相辅相成的，发现问题，就要有解决问题的办法。既然已经总结了一个月的产出和结果，那么后续的工作重点，工作安排，大概你的调整方向是自己完全能够把控的。对于工作，还是不需要太多的惊喜，让更多工作成为可控，而非不可控状态。然而事实也证明，在总结中附带下个月的计划，会让老板更加信任和青睐。
是不是很简单?
是的，任何工作的工作总结按照这样的思路真的很简单。公司不需要你给出多么牛逼的项目报告，不需要你多么壮烈的加班誓言，简单的：做了什么，带来了什么，如何做的更好。完全形成了是否为你加薪的基本考量。
看了上面的方法思路之后，你会写工作总结了吗？
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