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撕逼大战?——银行面试辩论

撕逼大战?——银行面试辩论

作者: 碎片面试 | 来源:发表于2016-12-20 09:30 被阅读0次

    之前有同学回复让我讲讲银行面试辩论赛

    不才本人在大学期间还辩论过两年,所以对辩论稍有了解,简单讲讲立论、驳论,辩论技巧啥的还可以

    但是我用膝盖一想,就知道银行面试当中辩论形式只是面试测评的一种手段,不需要你懂多少高深的辩论技巧,只要你真的明白游戏规则。

    为了验证这一点,我上网专门查了一下童鞋们对于银行面试辩论的理解,不出我所料,果然是不靠谱。

    重要的来了,那到底银行面试辩论是要吵架还是不要吵架?

    那我们就要回到考官身上去,考官通过辩论到底是想观察面试者的什么?

    逻辑性。这是肯定的,在高强度的语言对抗当中,自身逻辑的严密性决定了你是否能够逻辑自洽,从而不因他人语言攻击而自乱阵脚,说着说着就被别人带跑同意对方观点了。

    应变能力。在高强度语言对抗当中,一般考生最容易出现的问题就是因紧张或他人逼迫而出现语言缺失。简单来讲就是平时说话挺溜,上场了就说不出来话。

    团队意识。一般银行辩论时都不会是一对一质询辩论,而是三对三、四对四辩论。自己一个人说得开心没有用,还要及时关注自己队友的观点,能够进行承接、补充,三人或四人连成一条防线。

    礼节。不能出现人身攻击或是抢话、打断次数过多的情况。这一点尤其容易被面试者忽略。因为他们常常觉得我又不是猪,我当然不会人身攻击。但是在辩论场上,人一急了,很容易情绪激动,说出一些赌气的话来,请参照你们跟父母吵架的时候。

    分析完这四点之后我们就会发现,银行面试辩论并不是让你撕逼去了,而在银行实际工作中也不会那么辛苦让你们天天去吵架。这种面试形式,其实也是压力面试的其中一种。通过增加你的面试压力,考查你在压力下的个人表现。

    其实你可以把它想成对抗性更强一点的无领导小组讨论,在辩论过程中同样需要承上启下的人、善于总结的人、抛出新观点的人。如果你忘了这些角色都是干嘛的,具体该怎么表现,请点击我之前发过的文章:《无领导讨论最干干货》

    好好看看,根据自己性格适合的角色去发挥,一点要量力而行,不会吵架不要硬吵,不然会被人按着打。

    总而言之,你需要记住的是,银行是招工作人员,不是招泼妇。

    我们要摒弃为面试而面试的心理,面试只是你走向美好生活的第一步,以后的日子还长着呢

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