之前有同学回复让我讲讲银行面试辩论赛
不才本人在大学期间还辩论过两年，所以对辩论稍有了解，简单讲讲立论、驳论，辩论技巧啥的还可以
但是我用膝盖一想，就知道银行面试当中辩论形式只是面试测评的一种手段，不需要你懂多少高深的辩论技巧，只要你真的明白游戏规则。
为了验证这一点，我上网专门查了一下童鞋们对于银行面试辩论的理解，不出我所料，果然是不靠谱。
重要的来了，那到底银行面试辩论是要吵架还是不要吵架？
那我们就要回到考官身上去，考官通过辩论到底是想观察面试者的什么？
逻辑性。这是肯定的，在高强度的语言对抗当中，自身逻辑的严密性决定了你是否能够逻辑自洽，从而不因他人语言攻击而自乱阵脚，说着说着就被别人带跑同意对方观点了。
应变能力。在高强度语言对抗当中，一般考生最容易出现的问题就是因紧张或他人逼迫而出现语言缺失。简单来讲就是平时说话挺溜，上场了就说不出来话。
团队意识。一般银行辩论时都不会是一对一质询辩论，而是三对三、四对四辩论。自己一个人说得开心没有用，还要及时关注自己队友的观点，能够进行承接、补充，三人或四人连成一条防线。
礼节。不能出现人身攻击或是抢话、打断次数过多的情况。这一点尤其容易被面试者忽略。因为他们常常觉得我又不是猪，我当然不会人身攻击。但是在辩论场上，人一急了，很容易情绪激动，说出一些赌气的话来，请参照你们跟父母吵架的时候。
分析完这四点之后我们就会发现，银行面试辩论并不是让你撕逼去了，而在银行实际工作中也不会那么辛苦让你们天天去吵架。这种面试形式，其实也是压力面试的其中一种。通过增加你的面试压力，考查你在压力下的个人表现。
其实你可以把它想成对抗性更强一点的无领导小组讨论，在辩论过程中同样需要承上启下的人、善于总结的人、抛出新观点的人。如果你忘了这些角色都是干嘛的，具体该怎么表现，请点击我之前发过的文章：《无领导讨论最干干货》
好好看看，根据自己性格适合的角色去发挥，一点要量力而行，不会吵架不要硬吵，不然会被人按着打。
总而言之，你需要记住的是，银行是招工作人员，不是招泼妇。
我们要摒弃为面试而面试的心理，面试只是你走向美好生活的第一步，以后的日子还长着呢
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