社保入税，人力成本逐年上升，这一政策对企业来说无疑是雪上加霜，虽然依法缴纳社保长久以来都是国家强制要求的，但在执行力度上还是有部分“放水”，大部分企业都将会是这一政策“受害者”。
社保征收目前现状：
“规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 ”
社保入税后，此时社保变成了税的一种，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的就变成了逃税的行为，严重的将构成逃税罪。
那么在社保缴费方面“变”在了哪里？对我们的生活与工作都有哪些影响？
一、企业用工模式不再单一
社保划归税局征收，给企业带来了一定的用工成本的压力。企业为了规避员工的社保成本，也许将不再采用过去单一的用工模式，传统的全日制合同制用工方式将被突破，部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式
二、企业用工对象将会越来越广泛和灵活
单位在选择用工对象时，将会越来越广泛和灵活，兼职员工会越来越多，企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态
三、劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化
全额社保时代的到来，进一步增加了企业的经营成本。为了规避高额的社保费用，一部分企业的劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化。将会有原来的死工资转化为实物形式、期权激励、内部合伙人分红的模式逐渐来临
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