微建议:民校董事长(校长)主持的期末班子交心会可以这样开！

微建议:民校董事长(校长)主持的期末班子交心会可以这样开！

可以借鉴创办了两家“世界五百强”的稻盛和夫所打造的独特“空巴活动”，它意味着：企业全体人员在工作之余，通过喝酒聊天、畅想未来等形式，在非工作场所，摘掉“面具”，放松地说出自己的真心话和不满，构建领导与员工之间心与心的交流，实现目标共有，从而达成全员一心。中国朗培教育集团联合创始人桔子在《职业化校长必备管理技能》一书p110页移植到学校的空巴活动可以借鉴到交心会活动设计之中，现摘录如下:

第一步：大家先吃点心、水果，喝酒、聊家常。目的是让大家从职场中放松下来，打开心扉，也是一个酝酿情绪的阶段。几轮之后，我们要开始进入主题了。

第二步：确定四大主题

主题1:为自夸。每位班子成员要说出自己三个优势的关键词，如自律、勤奋、目标感等。是希望每一个人都能够看到自己身上的闪光点。同时，用你的闪光点去影响更多的人。当每一个人都打开心扉，说到自已的优点都非常高兴的时候，也结束了第一个主题。

主题2：自黑。你有优点，当然你也有需要提升的地方，所以在这一部分，我要求每一位每位班子成员要讲自己的三个需要改进的关键词。自黑的目的是让大家在一个环境中，坦然揭开自己的不足。敢于说出自己的不足，才敢于面对和挑战自己的不足。

主题3：“互恕”。在日常工作中，各部门沟通不流畅，彼此有抱怨，正常吗?很正常，那就拿到台面上来抱怨吧。这一轮，每个人轮流找出一个人，用两三个关键词进行说明，并且举例。在这样一个公众场合，大家能不带偏见地说出对方的不足，让以后的工作更顺畅地开展。并且被“怼”的那个人一定不会拒绝，也一定不好意思拒绝，甚至还会拿笔记本仔细地记下自已的这些缺点。其实，我们创造了一个机会，营造了一种氛围。

主题4：互夸。从自夸到自黑到“互怼”，再到互夸。这一轮，你给每个人准备几张便利贴，想对谁说什么，都可以写在便利贴上，再贴到他的后背上。

最后，当每一个人都看到自己收集了一堆便利贴的时候，内心有会非常强的幸福感和成就感。

你有没有发现，在这样一个轻松、愉快、温暖的氛围下，你轻松地实现了你的交心目的。

活动的最后一个环节，遵循峰终定律的原则，还要设计一个温暖的结束环节。比如，大家一起手拉着手，唱一首歌，录一个小视频，作为这次交心会的结尾。也可以校长(董事长)写一封信，念给班子成员听。

它山之石，可以攻玉。小点子，大作用，同行不妨套用或改造后使用。