我是一个软弱、讨好型人格的人，在一些事情上，我不愿意据理力争，宁愿息事宁人，为了维持和谐，也避免自己出错。以前我只是普通一名科员，领导交代什么，我做什么，管好自己的一亩三分地即可。
现在的一把手，看我听话和努力，让我做了一个小小的主管。其实直接在我手底下的只有一个人，比我还傻白甜，我说什么，她做什么。但我分管的事情并不少，而这些事情很多时候需要全单位人的参与，需要我统筹安排。我只在工作群里弱弱的呼吁一下，几乎没人回应。我能自己跑的，就尽量自己跑，很累，也影响效率，不好意思命令其他人。我跟分管领导，也就是二把手提，他说哦，转身就什么都忘了。有时候没办法跟一把手提，他说这种事情要学会沟通协调。明明应该是二把手主抓的事情，二把手根本没安排，一把手就骂我，问我为什么不出计划和方案，我一直当背锅侠。今天和一把手争执了，但心里那句话“我又不是分管领导”还是咽下去了。他说“这也是为了你个人的发展而考虑的”，我承认这句话有道理。
一个原因是碰到猪一样的队友——二把手；另一个更大的原因是我自己。有几个和我一样的主管，一把手就说人家安排的好好的。我很苦恼，却没法表达。30多年来我就是一个有社交恐惧的人，几乎没有亲密的朋友，在集体里一直是个小透明。现在突然受到领导提拔，还是一个特别放权的领导，我很恐慌。每次需要跟上级部门打交道，找单位同事安排工作，对我来说是特别困难的事情。遇到困难，我又总是闷在心里，很少想到主动找领导汇报。
我讨厌自己这个样子，却越来越害怕见到领导，需要沟通协调的事情一拖再拖。我害怕做决定，害怕指挥人，像我这样的人做主管就是个笑话吧！这只是个小小的职位，却是人生路上重要的一坎，打破了我三十年的退缩状态，能不能挺过去呢？
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