昨天去参加了HRPC平台的人力资源趋势与变革大会，听了江晓兴老师分享2019年中国人力资源十大趋势与变革和庄黎老师分享HR价值激活，说实话，内心是震撼的，就像是一个人在昏昏愕愕中突然遭遇当头棒喝，一下子清醒过来。我在对自己进行了剖析之后，突然就感觉对自己有了更清晰的认识。
江老师讲到人力资源将进入4.0时代，而我及我们公司还处在1.0时代，制度不完善，流程不明确，人事工作还是处于事务阶段。不要说人力资源开发，就连基本的人力资源管理都还没做到。昨天江老师在课程上问到：独立完成过一个企业人力资源制度建设，岗位胜任力模型、KPI指标设置的人有多少？现场举手的人寥寥无几。我想，也许有很多HR同行只是比较低调，更多的人是：有一个好的平台，沿用集团或公司已架好的结构；或者是像我一样，只接触到一些皮毛，没有实际操作过。而要做到这些，除了HR本身要不断的学习和实践，公司也要有改变和创新的理念和行动支持。所以要激活个人，激活组织，才能达到共赢。
庄老师分享了她跳槽的一些经历和心得，我是很佩服她的勇气和远见。人在一个环境中呆久了，难免会受到现有环境的影响，容易接受安逸稳定的环境，久而久之就失去了挑战更高的勇气。就像温水煮青蛙，很容易就会被慢慢的煮死。其实，人处在温水环境不是最可怕的，最可怕的是人正处于温水中而不自知。人的适应能力很强，一旦到了迫不得己的时候，你会发现原来自己也可以跳出原有的框框，也可以活出另一番景象。但是，每个人的价值取向、性格脾气、家庭情况不一样，做出彻底的改变固然勇气可嘉，但能够在现实的基础上调整自己，适应新的环境也是需要极大的智慧。
即使在现有安稳的环境中，也要随时保持自省的心态和高度的警惕，毕竟这个时代变化太快，一不小心就会被淘汰。人之所以迷茫，就是还没有找准自己的方向，未来一定要给自己一个规划，明确发展的方向。要保持良好的学习习惯，才能意识到危险和时代的进步，进而调整我们前进的步伐。另外，江老师和庄老师都讲到了人脉这个词，确实，一个专业的人脉圈，可以让我们学习更多，也许会给你带来意想不到的机会，所以，外拓的人际关系是非常重要的。
讲了这么多，我还是想说一句：想一千次，不如去做一次！
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