存在感这东西，每个人都有，但表现出来可不一样。
心理学家赫洛克曾做过一个实验，他把实验对象分四个组，第一组在次工作后予以表扬和鼓励，第二组在每次工作后严加训斥，第三组则不予评价，只让其静听其它两组受表扬和挨批评。第四组则与前三隔离，不予任何评价。
结果，前三组的工作成绩均优于第四组，其中第一组成绩最好。
在工作中能及时对工作结果进行表扬和评价，能强化工作动机，对工作起促进作用。
赫洛克效应告诉我们，在人际交往中，如果他人对你发出信息，那你一定要及时给予对方反馈，才能让对方感觉到自己有存在感
存在感这东西，每个人都有，但表现出来可不一样。
心理学家赫洛克曾做过一个实验，他把实验对象分四个组，第一组在次工作后予以表扬和鼓励，第二组在每次工作后严加训斥，第三组则不予评价，只让其静听其它两组受表扬和挨批评。第四组则与前三隔离，不予任何评价。
结果，前三组的工作成绩均优于第四组，其中第一组成绩最好。
在工作中能及时对工作结果进行表扬和评价，能强化工作动机，对工作起促进作用。
赫洛克效应告诉我们，在人际交往中，如果他人对你发出信息，那你一定要及时给予对方反馈，才能让对方感觉到自己有存在感
本文标题：赫洛克效应有感
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