突破
前几天一位亲戚联系我，向我打听一位新成立公司的信息，他投了这家公司已经一个多星期了，包括身边投简历的同事，大家都没有收到面试邀约，他所在的公司是国内的头部大型企业，研发的实力还是不错的，在市场上还是比较受欢迎的。
他是第一次投简历，因为非常看好这家新成立的公司，心中充满期待，没有收到面试邀请，不免有些失落，我在这个行业工作的年限比较长，经验比较丰富，因此向我请教。
我给他分析了这家公司的形势，一家初创企业，大家都看好，自然收到的简历会非常多，筛选需要一个过程，告诉他要耐心等待。
昨天他突然很激动地告诉我收到了面试邀约，问我该如何准备，他这是工作以来第一次找工作面试。他现在所在的企业是一家重点国有企业，工资和福利待遇都还不错，日子过的一直非常安逸，也就不怎么想看外面的花花世界。
这次这家新成立的企业老板的名气非常大，创立的企业都成功了，并且上市后员工也收获颇丰，于是行业内一致看好，无论是投资人、供应商还是行业从业人员，大家都在四处打听，想着各种渠道进入这家企业。
我让他把招聘的岗位职责和要求发我，然后我告诉他按照上面的要求进行逐条准备，可以放在自我介绍中，一般面试官都会要求应聘者做自我介绍，一方面可以全面了解应聘者的个人信息，另一方面可以通过自我介绍来观察应聘者的逻辑思维能力。
我工作十几年，从十年前就开始带团队，阅人无数是谈不上，但是面试的应聘者在数百人，因此对于招聘还是有所了解。
最初简单介绍个人的情况（学历、年限、工资内容），接着要介绍自己的专业方向，自己做过的项目，有些应聘者会是记流水帐式的介绍，其实面试官不仅仅想听你做了啥，重点想听你做的怎么样，取得了什么样的成果和业绩，或者突出的亮点。
在问完专业问题，一般会问到求职者的职业规划，跳槽的动机，以判断其是否是自己想找的人，入职后稳定性如何。
如果是女性，尤其是孕龄女性，还会问到其婚育情况。
当然薪资情况，也是面试官非常关心的问题，职务的待遇和应聘者的期望是否吻合，成功的概率会有多大。
上说说的多是应聘的技巧，锦上添花而已，最重要的是应聘者的平时的积累：
第一，专业知识技能，技术是否深入，项目经验是否丰富等，这些需要长时间的项目锻炼而获取；
第二，学习能力，尤其对于一些技术需要不断迭代的岗位，对于学习能力非常看重；
第三，沟通交流和团队协作能力，每个人都不是在独立战斗，都是一个团队在工作，需要大家相互支持和配合，有些工作还需要推动其它部门来帮助落实，因此需要比较好的沟通交流能力。
第四，管理能力，针对管理岗还需要管理经验，管理能力，如目标设定、绩效管理、冲突管理、团队激励等等。
能否获得心仪的职位还是依靠平时工作的一点一滴，一件件工作的积累来实现。
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