提要

老员工熟悉业务，经验丰富，往往是单位的中流砥柱。然而常年的工作也会消耗老员工的心力、体力、脑力，导致缺乏工作激情，不愿意持续学习进步。

很多时候，老员工不是不想进步，而是不自信没动力，认为机会和关注都是年轻人的，很难取得新的业务突破，感觉自己被遗忘。

怎么才能唤起老员工的工作激情呢？

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