工作“五位法”，让你做更好的自己。
1.定位：找好工作目标，做最擅长的事情。
作为下属，要想让自己在工作中和上司完美地配合，需要为自己准确定位。
那些工作做得出色的员工，不但不会做自己工作范围外的事情，还会把自己的特长在岗位上淋漓尽致地发挥出来，既为公司做出了贡献，又让自己功高不震主，同时还让自己实现了人生价值！可谓是三全其美——这样的下属才是上司眼中最优秀的员工。
2.到位：有针对性地工作，超出上司的预期。
对下属来说，所谓“到位”，就是把上司交给你的工作做到让上司满意，甚至超出上司的预期。
工作到位，体现在按领导要求和意愿完成任务的基础上。如果你的工作不能做到到位，不管你找什么理由，都会惹来上司的不满。久而久之，势必造成上下级的关系出现明显的疏远，而且还会渐行渐远。
当你有问题需要上司解决时，最好能带着你的想法，即使你的想法还未成熟到能够形成方案，至少也能提供一个解决思路。如果你没有办法把事情做到10，那么至少不要带着0去找你的上司。有时，你只是带去了一个1，你的上司或许就能触类旁通，找出更好的解决办法。
3.补位：哪里需要你，你就到哪里。
补位就是哪里需要你，你就到哪里，尤其当上司需要你去补位的时候，你更需要及时补上。你补位的次数越多，上司对你的信任也就越多。你及时补位帮别人做了事情，当你需要帮助的时候，别人也会帮助你。
一个善于补位的员工是职场中最不可缺的人。补位的本质是在上司遇到麻烦时，你能够主动站出来，解决他所遇到的麻烦。
4.站位：你站在哪儿，就站好那班岗。
当我们选择了一份工作时，就等于是选择了一份责任。在工作中，不管你从事的那项工作有多么枯燥无味，也不管你从事的工作难度有多大，只要是上司交给你的任务，你都要竭尽全力，做好工作中的每一件事情，争取做最好的自己。
在上司眼里，一个工作能力虽然差点儿，但积极性高，敢于对工作负责的下属，远比那些能力强没有责任感的下属有发展的空间。
5.换位：运用“上司思维”，跟上司达成高度共识。
在职场上，一个人的思维方式往往决定了一个人的事业的高度。就像上司和下属，由于思维不同，在合作中会出现很多分歧。
换位，要求站在上司的位置上思考：上司想要什么？在这项工作中，上司最关注什么？你要假设自己处在上司的位置，从上司的角度思考，这样你和上司的关系也会处理得更好。
优秀员工的特质：在上司面前体现你独当一面的价值定位、到位、补位、站位和换位，是一位出色的员工一定要完成的5项修炼。“五位法”的本质，是让上司对你“放心”。具备“五位法”的下属之所以能够让上司放心，是因为“五位法”能让你在上司面前体现出独当一面的价值。
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