在2019年RPA借着人工智能的东风一路正向发展，得到了越来越多企业的持续关注，并顺利走向爆发期。在短短几年时间内，RPA几乎已经被全球采纳，并且一些中小型企业对RPA也产生了浓厚的兴趣。
在如此飞速发展的势头下，未来几年，RPA的前景还会如现在这般一路顺利吗？
当前RPA市场的火热，绝非偶然。资本能持续笃定RPA，很大一部分源自企业的“刚需”。即便是随着技术和市场环境的变化，这样的需求可能也会以其他形式被满足。当前，全球各国企业普遍面临着人力成本不断上涨的难题。越来越贵的人工，迫使企业找寻更为完善的解决方案。而RPA虚拟员工的概念，一下成为了企业的新希望——把企业里原来需要人力在电脑端完成的大批量、高频率、固定化的流程，用虚拟员工替代，人类员工因此得以解放。而任务完成的速度和准确性也随着“软件机器人”的上岗而大大增强。
另一部分，则是企业进行数字化重塑的“标配”。今后一段时间内，企业将会面临着从数字化转型向数字化重塑转变。这一过程中，RPA将起到至关重要的作用。特别是伴随AI的不断发展与落地，未来整个行业必定会出现更多的AI系统。如何能让这些系统相互协作处理业务？RPA则会在这个过程中充当着“粘合剂”的作用。RPA+AI这对“世纪组合”将会把智能自动化推向一个新的顶端。
据全球RPA调查报告显示，在RPA软件的开发与应用上，全球公司平均每年将为此花费高于500万美元。其中超过30%的公司每年在RPA上的投资甚至高达1000万至2000万美元。而这些肯于在RPA上面“砸钱”的企业，通常来自亚太地区。换言之，RPA对亚太地区企业产生的影响将非常巨大。
另一份统计资料似乎也佐证了这一事实，预计到2024年，全球RPA市场规模将达到50亿美元，其中亚太地区的市场增速将在2021年达到181%。
这也不难理解，亚太地区的企业多是劳动密集型、手动密集型。随着亚太地区人工成本的不断提高，越来越多的企业对数字劳动力的需求也将不断提高。因为这将影响着企业未来的核心竞争力。
需求多大，RPA人才缺口就有多大。巨大的市场需求，同时也催生了RPA就业市场的火爆。眼下，企业对于RPA的需求有多大，那么，RPA人才的缺口就有多大。
不仅如此，企业愿意为RPA人才所支付的费用也很可观，甚至是不计成本。所以，掌握RPA技能者，必将成为今后就业市场的“抢手人才”。毫不夸张的说，RPA将会是未来最有前景的职业之一。机会就在眼前，未来几年年，谁先抓住了RPA，谁就抓住了通往成功钥匙
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