对人脉的应用，犯了很多错误，我们现在盘点一下最主要的四个错误：
第一，觉得人脉就是比自己更强的人，但出于自尊心又会远离逼自己更强的人脉。比如，公司聚餐的时候，一般员工都会远离领导所在的那一桌，年轻人会下意识的把接近领导定义为巴结、逢迎拍马，而不是正确的认为领导也需要我的帮助，实际上是一种平等的互惠互利的关系。
第二，和弱者在一起的时候，误认为这个世界的规则就是强者帮助弱者。但弱者需要的不是帮助，而是自信心，所以让弱者帮助你，反而更能获得弱者的喜爱；当然，让弱者帮助你，他接受你的帮助就会觉得理所应当；强者也需要你的帮助，因为他们的时间非常有限，你主动帮助了他，解放了他的时间和精力，这样他才能腾出手来帮助你。
第三，没有认识到强者人脉的市场价值已经供应稀缺性，所以贸然请强者帮忙，在得不到帮助的时候觉得自尊心严重受挫，觉得人脉高高在上瞧不起人。
第四，认为人脉是刻意结交来的。但其实更多的人脉，是你在日常的工作、生活过程中吸引而来的。
所以希望获得人脉的帮助，你需要做到以下两点：
想要获得强者帮助，你要用心、用劲的帮助强者，这样强者才能挤出时间来帮助你。
计算强者一分钟的价值，然后：
第一，不要贸然请求强者的帮助
第二，在没有获得帮助的时候，不要脆弱，不要觉得好受伤。其实强者和你一样都很可怜，你缺钱，他缺时间。
你凭什么觉得别人可以免费帮你呢？
如果你在工作上占了别人便宜，那么请在生活上补回来，给别人一个平衡吧。
如果只学习，不实战落地，那么学而无用。一定要学习自己现在就能用到的东西！
任何人都不能告诉你你适合干什么，否则原来的悲剧还是会重演。不去尝试直接让别人给你定位，这是职业发展最大的忌讳。利用7531计策，找到7个你最想要尝试的职业，然后去了解尝试几个，你要发现自己的红点，然后找到对应的工作，努力让它发光发热。
文章内容整理自杨萃先的职场36计。
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