态度，决定你的形象，关乎你的长远。
01
“A，这个项目你来做”，老板说。
“老板，这不是我职责内的工作，应该交给其他部门。”
“老板，我手头还有几项工作，没时间。”
“老板，我从来没干过这个，不会，干不了。”
“A，这个项目质量太差了。”老板说。
“老板，我尽力了，我就这个水平。”
“老板，时间太紧了，无法达到你的要求。”
“老板，这是因为其他部门不支持配合。”
有这么一群年轻人，
工作能不干就不干，能少干就少干。
工作来了，能推就推，能挡就挡。
一副与己无关的样子。
工作消极应付，照搬照抄，极不负责。
能做到8分，TA只做到6分。
一副“我就这水平”能奈我何的死猪样子。
02
他们认为，
工作能轻松一点就轻松一点，
何必把自己搞得那么累呢？
把职责内的工作应付上就行了。
至于高标准严要求、创新创造，
那更是领导的事，与己无关。
这样的年轻人，
看似得到了轻松自在，其实每天都在退步。
第一，
推卸工作、消极应付都会让领导不舒服，甚至难堪。
领导不认可你，你还有远路可走吗？
第二，
干中学是最好的学习方式。
推卸工作让你自己失去了学习机会，
你推掉的是工作，
失去的是宝贵的学习机会。
第三，
消极应付工作，你以为节约了自己的玩耍时间，
其实你在浪费你的青春。
放松自我要求，让人堕落。
每一次消极应付，
都是一次大步后退。
03
我认识一个大型互联网公司的党务工作者，
工作5、6年了，工作态度极其消极，
“这个我不会，那个没干过。”
“你们自己干呗”
一项工作每次都要反复沟通，
前天沟通过了，今天又来重新问。
不是工作有多复杂，而是TA从不用心。
当然，不多久，
这个人就被辞退了。
我还认识一个国有企业的党务工作者，
算是一个新手，但是工作标准很高。
“我来做”“没问题”“我查找资料学一下”
积极的态度让人非常舒服，
领导非常赏识他，交给他更多更重要的任务，
当然，他也很快获得提拔重用。
《高效能人士的七个习惯》中，
第一个习惯讲的就是态度，积极主动。
积极主动狭义地说，就是行事态度。
它强调的是个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境。
阻碍你成长进步的，
往往不是外界的原因，
而是你的行事态度。
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