在工作中我们的同事经常抱怨我工作做得不错，而且为人处世也不错的，就是得不到老板和部门领导重用和提拔。职场上，存在这样的情况，有些踏实肯干，不善于表现的员工，得不到应有的肯定，默默无闻，让员工失去了积极性，而有些人工作没做好，因善于表现自己而得到领导的认可和赏识。
为什么老实肯干的员工不得老板重用？
1、没有展露过獠牙
不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡，终究只是工资低，又不是活不下去，老实人脾气好，没机会展露獠牙，老实人狠起来连自己都害怕，额，是连自己都想不到。
2、一味退让
退让只会让自己更难堪，你每天给人两块钱，如果有一天只给一块，别人会感觉自己损失了一块钱，而责怪你。职场上的老好人就是这样，各种迁就，多一事不如少一事的原则，就决定了你退一步，别人就进一步的事情。
3、不求上进
从来不哭的孩子，自己待在自己的一亩三分地里头，平时见领导就躲，也不加强自我投资，领导基本也一般都见不到这个人，这种人在大领导眼里，没有升值空间，只有那些对金钱充满饥饿感的人，才会想方设法自我增值。
4、老实人自己不提要求
脾气好的人老实人，每天勤勤恳恳的工作，却不见得涨工资，心里面也是把老板骂了万遍，就是从来不向老板提加薪的要求。有人说为了面子；有人说老板平时对自己不薄，经常会嘘寒问暖；有人说老板天天哭穷，自己不能落井下石；甚至是有人啃着老板画的饼，心甘情愿。
5、把老实的品质玩成了懦弱
老实本身算是个中庸偏褒义的一个词汇，可是却给你生生的给玩，而人之所以会容易欺负懦弱的人是因为人类天生就有控制欲。对懦弱者的欺压可以完成一系列的控制：一是对懦弱者直接的精神和躯体的控制，二是通过欺凌弱者感受自身的强大，保持对自己社会地位的控制感。
人善被人欺，你老实肯干老板觉得你离他不行，所以好事轮不到你。你老实肯干溜须拍马，让领导觉得你没把他放在眼里。而拍马屁的提拔快主要原因是满足了老板的黑暗心里須求——高人一等。
老板喜欢什么样的员工？
1、出位或者内敛都有被偏爱的可能 个性鲜明出位的员工和性格含蓄内敛的员工，老板选择比例为46.8%和53.2%，这个似乎主要由老板的性格决定。
2、3/4的老板更喜欢主动加班的员工 75.1%的老板选择了愿意主动加班的员工，只有24.9%的老板选择了准点下班的员工。在老板心里，能够主动为公司加班的人都是真心为公司着想的。
3、有自己看法、主意的员工才是老板们的真爱
4、安全型的员工并不讨老板喜欢 89%的老板选择了那些喜欢尝试喜欢挑战的员工，居然还有11%老板更喜欢因循守旧的员工，我们也是惊到了。
5、老板更偏爱社交广泛的员工 87.1%的老板选择了社交人脉广泛的员工，几乎只认识同学同事的员工只有12.9%的老板会选。你广泛的人脉在老板看来也是他的资源，所以如果没有选择你，你懂的。7. 4/5的老板更倾向于选择本科生 只有22.2%的老板认为学历越高越好，七成多老板觉得本科生够用了，所以不要再拿自己不是名校毕业的当借口。
如何做一名老板喜欢、器重的员工？
1、要展示真实的自己。
一个人活在真实当中是最轻松、最快乐的，我就是我，优点也好，缺点也罢，可完全表露，毫不掩饰，这样更有利于让大家了解你、帮助你，扬长避短，很快得到全面提高。
2、要善于沟通。
善于与同事沟通，与领导沟通，良好的交流与沟通是人们建立信任的有效手段，是解决一切矛盾的前题。
3、要懂得相聚是缘的道理。
人，要珍惜你从业的单位和相识的同事，茫茫人海，你们相聚、相处、在同一个单位里工作、学习、进步，这就是缘分，尤其是你的第一份工作！那么你要想快乐、轻松、有成绩的工作，你就必须做到透明和阳光。
4、要有较强的合作意识。
现在的工作，越来越离不开与其人的合作、形成和建立良好的合作意识和习惯，不仅可以事半功倍，而且还可以让自己从别人那里学到很多有用的东西，使自己通过合作得到快乐和长进。
5、不多疑、不计较、多看别人的优点。
老年人常说：“吃亏是福。”人与人相处，不要在个人利益上过于精明、斤斤计较，不要常常猜疑别人，甚至误解别人的善意；要多看别人的优点，少看别人的不足；要多想别人的好处，不要老想着别人对不起你的地方。
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