曾经的初中同学找我聊天，自己的妹妹在深圳打工突然想回武汉创业。我问其原因说是压力太大，回武汉后想搞个自由职业，拥有理想的生活。我又追问她毕业了几年，回答到两年。我回了句，还是乖乖上班吧。
很多人都喜欢追逐诗和远方，奋不顾身后走进一看，才发现那不是远方的诗，而是眼前的屎。作为曾经也憧憬过自由职业也踩到过屎的人，很想聊聊这个话题。
自由职业有啥好处，够自由！光这一点就足够吸引很多人，戳中了很多新一代年轻人渴望自由的软肋，然后争相自立门户来摆脱企业束缚。当然也有部分相对有远见观点，提前意识到职场脆弱与风险，万一行业巨变、组织框架变动、也可避免失业来带的打击。
首先我们来看看诱惑我们的“自由”二字。时间自由？那不是时间自由，只是工作的时间段不一样而已；空间自由？外卖小哥的士司机空间够灵活，但时间自由度极低；情绪自由？你以为自己找到的客户会比公司领导更容易伺候吗。
思考了以上问题后再反过来看，在企业里上班就不自由了吗？企业高管其实不用太固定坐班；一线的销售也会东奔西走；足够优秀的策划也有拒绝甲方的理由。这些在我看来都是自由，而且规避掉了自由职业带来的缺点，如收入不稳定、社交范围窄、心理压力大。你能够打败这些的只有足够的自律与能力，但光凭自律这一点就已经淘汰掉了一大部分人。
所以，自由自由职业绝对不是时间自由的职业，而是能力过硬的职业。
员工与职业的关系有三种，雇佣关系、自由交易关系、共创关系。自由职业就属于自由交易关系，说现实点就是当你不想跟某个甲方服务时，你可以拒绝，但又不影响你找一下。表面看这是种“选择合作客户”的自由，深层看是“不需要为钱工作”的自由。而这种自由的背后是一个人活成了一家公司。
活成一家公司谈何容易？产品思维、营销能力、自我管理能力是必不可少的三座大山，每座大山都可以细分出至少5种能力，它们才是可持续发展的绝对基石。很多从企业出来的自由职业者，其实过的并不自由，因为他们需要在自己搭建的平台上起舞。至于这个平台有多高，是否比企业平台更扎实，自己应该有杆秤。
最后，还告诉你个现状，其实有不少底端自由职业者们因生活所迫重返职场，而且那些生存在顶端的自由职业者，无一不创造了自己的公司，然后将自己变成了一个真公司真老板，同样揣着压力与自由的梦想在复杂社会与资本市场中厮杀。
现在再问你，雇佣者、自由者，老板，到底那一个才是值得我们羡慕与追求呢？如果说不出来，那就先安定在目前所在平台，修炼好内功，让能力的“三座大山”来告诉你吧。
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