身为职场女性

今日听樊登读书,遇到一本《身为职场女性》的书，颇受启发。

这本书主要是帮助遇到职业瓶颈的女性。

在职场当中，男性和女性的不同特点不容回避。身为职场女性的你，是否遇到了以下几个问题？

一是你觉得有些东西在阻止自己前进，或者阻碍了自己过本想过的那种生活。

二是你觉得自己的工作成果不再受到肯定和欣赏。

三是你觉得自己很难从情绪低沉中走出来。

四是你觉得周围的人不再期待你还能做出什么成绩。

那么造成这些职场“绊脚石”的真实原因是什么呢？

第一个是惯性思维。过去做事的习惯一如既往的贯彻下来，也懒得改变。长期的用一样的方法做事情，造成成果的停滞。

第二个是觉得以前的做事成果都有成效，所以也懒得改变。

第三个是责怪改变。女性的内心比较敏感，所以会把别人的意见当做一种对自己的不认可，反而从内心去责怪让自己改变的人，从而制约了自己的成长。

第四个就是有一些持续的错误的信条。比如说好人就是不让他人失望的人。比如不能让丈夫失望，不能让孩子失望，不能让同事失望等等。或者是一定要做一个模范女性。这个信条让女性背上很大的压力。

如果一个人不能够跟过去的自己说再见，我们把所有过去让我们成功的东西永远都保存在我们自己的身上话，我们就不可能产生质变。

因此，我们既要感谢自己的过去，也要接纳自己过去的优点，同时也要勇敢的向前走跨过眼前的门槛，不要过度留恋自己过去的优点，你需要再进一步。

然而你最终的目的是要完全开发自己的潜能，让自己发挥更大的价值，这时候曾经的那些好习惯就开始阻碍你了。因此，你不得不逼迫自己走出舒适区、但你仍要向过去的自己致敬，感谢那些让你走到今天的态度、技能、才能和习惯。

只有感谢这些，也感谢自己的过去，然后告诉过去的她，我们明天会做得更好。

最后一段真的是很精辟！