绩效管理
今天去参加了一个关于劳动员工关系的培训，课程中多次提到了绩效管理的重要性。
绩是指业绩，效主要是指效率。
通过劳动者的工作，为企业创造的业绩和效率就是劳动者的岗位价值，据此付酬才能够体现多劳多得的付酬理念。
本文标题：绩效管理
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