坐标武汉，2019年8月底入职，面试的时候，公司领导口头约定试用期三个月，工资80%。签合同的时候，合同上面写的是试用期六个月，行政解释，一般试用期三个月，如果没有通过考核，可以延长至六个月，我问如何判断是否通过考核，行政答，两个方面，一个看考勤，一个看工作是否胜任。考勤好说，有考勤记录，工作是否胜任，我也有把握，否则就不会来应聘了。结果到了第四个月，公司依然没有转正的迹象，打电话问公司领导，公司领导的说辞变成了，试用期六个月，只有表现优秀才可以三个月转正。最近项目紧张，我天天加班敢进度，周末几乎没有休息，这个说辞实在让人难以接受。求助各位网友，如何将经济损失降到最低。可以有偿提供解决方案，预算两百，请吃饭。
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