新部门刚成立，正是用人的时候，这不，一群95后的小伙就浩浩荡荡的来了，其中有一个孩子看起来老成持重，做事情也有板有眼，大家都很看好他
前两天我让他写一份总结，他接到任务后几乎是迫不及待的就开始动作，执行力也还不错，结果不到两个小时就完成了总结，我打开一看，条理也不清晰，语句也不通顺，我把问题点标红只能打回去重写
不到一个小时他再次写完来找我，我一看还是不行啊，内容很空泛不落地，我又打回去了
我不是故意刁难他，实在是想让他通过写总结去查阅资料和数据，从而有所收获，有所提升，那天我打回去了不下五遍，可能他心里也憋着火，但是没有发作，一遍一遍的改，等我最后一次看到的时候，总算是有点样子了，他就这么战战兢兢的站在我身后，看我没说什么了，轻松地舒了口气
其实我对这个总结还是不太满意的，但我对他的态度已经很满意了，我以后可能还会对他提出更高更严的要求
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