新部门刚成立,正是用人的时候,这不,一群95后的小伙就浩浩荡荡的来了,其中有一个孩子看起来老成持重,做事情也有板有眼,大家都很看好他
前两天我让他写一份总结,他接到任务后几乎是迫不及待的就开始动作,执行力也还不错,结果不到两个小时就完成了总结,我打开一看,条理也不清晰,语句也不通顺,我把问题点标红只能打回去重写
不到一个小时他再次写完来找我,我一看还是不行啊,内容很空泛不落地,我又打回去了
我不是故意刁难他,实在是想让他通过写总结去查阅资料和数据,从而有所收获,有所提升,那天我打回去了不下五遍,可能他心里也憋着火,但是没有发作,一遍一遍的改,等我最后一次看到的时候,总算是有点样子了,他就这么战战兢兢的站在我身后,看我没说什么了,轻松地舒了口气
其实我对这个总结还是不太满意的,但我对他的态度已经很满意了,我以后可能还会对他提出更高更严的要求
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