团队活动中感受漫山慢水慢生活

团队活动中感受漫山慢水慢生活

  昨天公司一行五十多人到灵寿县的漫山花溪谷，利用多半天的时间各部门对上半年的业绩达成进行复盘，结合分析对下半年的工作策略和计划进行了布置，会议在紧张有序的气氛下结束。

  会后我带领大家组织了“CEO特别任务令”的团队游戏，看似非常简单的游戏，折射出组织中因沟通不畅可能产生的各种问题，也充分验证了一个事实：一将无能累死千军。上级解读任务不清晰，指令不明不仅会耗费组织大量的资源，同时会导致团队做很多无用功而耗费士气；甚至有一组因为下属能力高于上级，出现了下属觉得CEO不称职“罢免CEO”的事件。小小游戏引起了大家热烈的讨论，并结合游戏中的现象如何避免在工作中出现进行了反思和沟通，看着大家认真的样子，相信大家已经因此受到触动，也因此或许会在工作中有所改善。

团队活动中感受漫山慢水慢生活

    今天上午，大家在团队建设后开始了愉快的爬山之旅，本来我们设计的是爬山比赛，看哪个团队爬山最快，到达山顶后结合建国70周年进行红歌比赛。但是后来由于几个年轻同事的建议，结合漫山花溪谷景区的名字，将爬山规则调整为体验漫山慢水慢生活之旅，各组爬山不以快为记分规则，而是充分体验景色，并在爬山过程中选取两首红歌与当时的景色和谐一体唱歌并拍成视频发到群里，到达山顶后大家一起合唱《我和我的祖国》、《歌唱祖国》，看最终大家的团队士气和歌唱水平综合评估计算成绩，给予适当奖励。每个组在快乐的爬山之旅中融入了唱红歌，士气高涨，各自发挥创意，为团队贡献力量，一群看起来并不年轻的中高层领导好像又重新体验了一把青春岁月，相信他们也会带着这样的激情带动团队为公司的可持续发展做出贡献。

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领导士气决定团队是士气，有这样一帮士气高涨的领导团队，相信威远会越来越好！并以“创新生物科技，守护绿色未来！”为使命引领威远的未来更加光明。