2 加班勤勉的员工未必是能够有效率地解决问题的员工
如果一位员工一直靠加班来解决问题，很有可能思维模式很固定，只能按照原有方法工作，不能自己寻找更好的解决办法。
3 听话的员工未必有能力
有些创始人喜欢听话的员工，那种让加班就加班的员工。要知道这位员工事事都听老板的话，很有可能他缺少独立思考的能力。
4 经常表现出克服困难解决问题的员工未必真的遇到很大困难
有的员工一遇到困难非要动静很大，叫嚷得全世界都知道，然后加班加点攻克难关，好像解决了很大很大的难题。我觉得那些动静很大的员工不一定在刻意表现，而是遇到压力时的自然反应。我们试想如果其他人遇到同样的压力会怎样，未必这样惊天动地吧，可能从容地就解决问题了。很多老板只是技术专家，不一定是全才，对于自己不熟悉的领域难以判断，有可能被这种表象所迷惑。
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勤奋的员工固然很好，但是智慧的员工做事更有效率。他们脑袋中的思维很活跃，不但具有创造力，更有诸多解决问题的点子。 ...
公平公正是对每位员工的。要给予员工足够的信任让员工能够独立自主的解决问题。 团队的氛围是决定员工心情，工作效率的重...
绩效考核的目的是为了更好的管理员工，及时发现问题，然后找到解决问题的办法，让员工能够更好的工作。
普通员工发现问题， 中等员工解决问题， 优秀员工预见问题！
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