面试官思维的问题边界是,我们需要通过谈话迅速了解一个人,选出合适的合作者。
当然,这是面试官考查的角度,但我觉得正好也是我们自己复盘所需要的思考。
下面给出了一些考察一些能力的问题,更有意思的是,问题往往不是最重要的,而我们如何去思考这个问题的这个过程,才是我们需要更进一步反思和了解自己,以及别人的过程。
1.看内在驱动力
典型的问题是:如果突然有半个月的带薪休假,但是必须要研究一件事,你会研究什么?
如果是考察别人,那这个答案并不是那么重要,但是为什么是这个答案,他会想要如何进行这件事,怎么安排,这些思考过程才是重点。
我们也可以反问自己,这个答案会更重要一点,首先去看看自己真正想要做什么,具体会怎么安排,会达成什么目标?
再进一步想想,这个事情是不是就是我们真正热爱的?我们脑海里想的方案是否可行?
2.看自我期望
典型问题:行业最顶尖高手是谁?怎么做到的?
在这个问题上,不论是考察别人还是自己,都可以了解:
1)对行业是否了解;
2)对高手的特征是否了解;
3)怎么判断哪些人是高手;
4)怎么看待彼此的差距,打算如何精进自己?
我们一定要时时向最顶尖高手看齐,在这个过程里,迅速提高自己对行业的理解,最好能链接到牛人,同时迅速精进自己。
3.关系偏好
典型问题:做过什么重大取舍?
这个问题不仅考察决策能力,还能由此进一步看出过程描述里他对其他人的描述,观察他的边界意识和分寸感。
对于个人而言,更重要的是,我们的取舍,是不是围绕我们的战略目标。
4.反思能力
典型问题:针对刚才这件取舍的事情,如果重新做一遍,会有哪些地方不一样?
这也是我们平时复盘时做的事情,我们需要不断通过这种练习,提升自己思考的深度。
这块其实还可以进一步借鉴批判性思维,自己站出来,批判性看自己的思考。
上面的四个问题,都是可以用来考察别人的好问题,也都是考察自己的好问题。
它们不是用来筛选一个标准化零件的问题,而是帮助我们,从细胞的角度去考虑候选人是否符合组织,能否与组织共同成长的问题。
也是我们可以不断反问自己的问题。
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