某公司女职工意外怀孕2个月时，打算去做流产手术，某女职工向公司报备请假时，该公司却不予同意，不予同意的原因是该女职工家有一儿，流产的对象不是该女职工的第一胎，所以不给流产假，目前该女职工已入职一年。大家觉得这个说法合法吗？该女职工又该怎么办？
千纳美来给大家解答，该公司拒绝给假的理由当然不合法，并且该公司拒绝给女职工流产假是违法的，根据我国《女职工劳动保护特别规定》中的第七条第二款女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以该女职工是享有流产假的。
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该女职工可以先与公司进行协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动仲裁应在发生劳动争议之后一年之内进行申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
另外，还要注意流产假的15天的工资是正常发放的，同时还可以申请生育津贴。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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