面试官：“你对加班怎么看吗？”你会怎么回答？标准答案是什么？
金三银四跳槽季，很多人开始面试了。想要换一家新公司工作。
面试不难，难的是有些面试考题。
有些面试官出的问题比较常规，很容易回答。但是有些面试官出的问题特别刁钻。让人特别为难。
比如上面这个问题：“你对加班怎么看？你自愿加班吗？”
说实话，我觉得没有几个人自愿加班，但是几乎所有公司都有加班，如果你直接回答，我觉得加班不好，我不愿意加班，说不定当场就被拒绝了。
可是你要是说：“我觉得加班挺好的，没什么，愿意主动加班。”
那岂不是特别吃亏？没有加班工资，只能加班。说不定面试成功以后，别的同事都下班了，只有自己还得加班。还得说自己是自愿的。
那么：标准答案是什么呢？
“不加班是能力，加班是态度，能力不足的情况下，当然是态度去补。”
如果面试官非要追问你：你愿不愿意主动加班？
你可以回他：我相信我自己的能力。
就这样，四两拨千斤，轻轻巧巧就把愿不愿意加班的问题，偷换成了有没有能力不加班的问题。
其实面试官之所以问各种刁钻问题，是因为现在人才越来越多。
除了要专业技能过硬外，还要考察一个人的智商，情商，人际交往能力，处理问题的能力。
当面试官问我们很另类的问题时，可以从以下两个方面来应对。一是偷换概念，最简单的就是替换方法是：“不是，而是。”
比如，不是愿不愿意加班的问题，而是能力够不够的问题。
二是跳出圈子，不拘泥于眼前的限定条件，想办法跳出圈子解决大问题。
举个例子，曾经又位老板面试司机。问题是，在你的前面是悬崖，你能在距离悬崖边多少米停下来？
一般人都会认为这是考察司机开车技术的，所以第一位司机回答：“我可以在距离悬崖边5米的地方停下。”
第二位说：“我可以在距离悬崖边3米的地方停下。”
如果第三位想要突出自己开车技术的高超，当然可以回答：“我可以在距离悬崖1米的地方停下。”
但他的回答是：“我永远也不会把车开到悬崖边上。”
最后当然是录取第三位了。因为他跳出老板给他局限的小圈子，解决了开车可能会坠崖的这个问题。
其实面试官出这类问题，一般都不是真的问一个表面的问题，而是通过回答了解被面试者的思考模式。
所以，自然也就没有唯一的答案。灵活应变，兵来将挡水来土掩，是唯一的解决方案。
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