小孔去年毕业，已经第三次跳槽了，主要原因就是不太接受现在的单位文化。前不久，他又去一家公司招聘，老板亲自主持面试。面试官问了一些专业、经历、专业问题后，老板最后顺口问道：作为职场新人，同事包括上司结婚，你怎么随礼？
小孔愣住了，这个问题属于假设性问题，老板肯定是想摸清我对职场人际的认识，考察我的价值观和做人做事的理念。小孔来应聘前，也从网上学习了这家公司的企业文化，但老板突然出这道题，出乎意料，也不知道老板对此热点问题持什么态度？
小孔先试探性地谈了自己的观点：说真话，作为职场新人，收入不高，甚至还要家里贴补，对“人情债”非常头疼，不是我不懂人情往来，实在是囊中羞涩。所以，我们年轻人管结婚请帖叫做“罚款单”。
老板采取的是烟囱式发问，接着追问，“那么，你自己是怎么看待这个问题的？”小孔接着阐述自己的观点，“民间随礼，属于人情往来，有去有回、长期存款。现在职场，铁打的营盘流水的同事，有些人收到礼金后辞职了，一转身就是一辈子，份子钱都是肉包子打狗有去无回。有时候一个月三四张，我连饭卡都买不起了。”
老板继续追问，“遇到同事结婚随礼，你是怎么处理的？”小孔心一横，就实话实说了，“我就是一个穷屌丝，遇到这样的事情太多了，一般把握几个原则：第一，别人给我随礼的，我适当增加一点钱，必须还回去，否则没脸做人。第二，好朋友我会多随一点，因为这是长期朋友，我结婚时可以回收，对好友不随礼就是失礼，朋友基本做不成。”
老板问道，“对上司和同事，你怎么办呢？”小孔犹豫了一下，继续发表自己的观点，“第三，对那些对我有恩的上司，我会适当多随一点礼钱，平时不方便感谢，借此机会进行感恩。第四，对那些长期相处的同事，我会适当随礼，否则同事之间不好相处。我一般与其他年轻人统一标准，大家一起随礼，表示心意即可。”
老板又问道，“对其他不太熟悉的同事呢？”小孔接着回答，“作为职场新人，对不熟悉的人，我觉得应该随大流，比如，与那些新人约好一人200元，统一包一个红包表示祝贺，酒席就不去吃了，因为份子钱不够菜钱。对那些实在不熟悉的人，我根本不想随礼，会以小礼物替代，表示祝贺，点到为止，至于他怎么想我，我就管不着了，真金白银实在有限，只能礼轻情意重了，反正我表示了情谊，认不认是他的事了。”
老板把烟囱挖到底，“你刚才说对一般同事随大流，但在我们公司，随大流的标准就是1000块，你怎么处理呢？”小孔一听头都大了，心想我月薪才5000块，随大流标准就1000块，这钱都是大风刮来的吗？“遇到这种所谓随大流的大罚款，我坚持的前提，是面子要服从里子。1000元的标准，显然超出我的承受范围，这种大钱又没有回收的可能。我还是与其他年轻人商量，大家每人凑200元包一个红包，表示祝贺，不去吃酒席。”
老板烟囱收尾，“你随200元，是不是不够情义啊？”小孔有点生气了，“200元，也是我的心意，更是我的一块肉。如果情义无价，为何用金钱衡量？如果情义有价，情义到底卖多少钱？”老板最后施加压力，“你不怕得罪同事？”小孔愤怒了，“我表达了心意，反而得罪了人，真是可笑的悖论。行走职场，我不可能讨好每一个人，随了1000元，也不一定讨好他。”
小孔对这次面试感到非常失落，这样的老板纠结这些人情世故，还怎么做事？小孔站起来，准备离开，最后狠狠地说了几句话，“我的工资很低，来自农村家庭，我理应反哺父母，说真话，逢年过节，我连看父母都掏不出1000元，凭什么为了那点可怜的面子，送给八竿子打不着的同事！”小孔扭头就走。
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