最近，远方的朋友向我吐槽她的职场生活，被老人们排斥，被前辈们针对，被同事虚伪的对待。
我们俩说了很多，最后的结论是，职场，做好工作就好了，同事关系，能好到哪里去？表面上过得去便好。做好自己的工作，少关心他人。
自己工作也有五年的时间了，在工作上，也有一些感悟，或许并不是最好的建议。
01 少说。
真的是多说多错，由其是有时不同部门的同事打听自己近期的工作，有时，自己觉得没什么，就说了，最后却被领导责备，而且最后还是不知道被责问的原因，以后，索性，少说。
02 不要将工作材料随意摊开在桌子上。
同上条差不多的意思。同事平日不太注重整理桌面，材料摊在桌面上，其他部门同事串门时看到，后来，被领导知道责备。很多事情说不清楚，所以注重整理。
03 做自己的事情。少管别人的事情。
这一点可能不是特别好的建议。刚开始工作的时候，为了表现自己，会非常热情，经常自己的工作做完后，询问别人是否需要帮忙，积极去学习别的同事的业务知识，再后面，会非常热情回答别人的问题，有时甚至不是自己的业务但却是自己知道的问题。慢慢地发觉到这样做可能会影响同事关系，而且，不是自己的业务，不仅仅是自己的回答可能不专业，还因为自己是没资格回答的。所以，如果有时间，就好好的练习自己的技能，提高自己的能力，别人的事情，少管。
04 同事关系，不是朋友。
同事当然可以成为朋友，但不要抱有太大的期望。刚开始工作时，会去讨好同事，并适时地表达一些亲密与信任，但通常会发现，你想跟对方成为好朋友，但对方并不这么想，甚至，对方会用非常公事公办的口气与你说话，哪怕是一件特别小的事情上。这会非常打击自己的热情，也让自己产生一些怀疑，感叹人情冷暖。但工作的时间长了，也渐渐地明白，同事关系，不过是因为工作而已，不在一起工作了，很有可能就不联系了。所以，不要试图去讨好同事，更不要试图去依赖同事，做好自己的工作，维持表面的和睦，不用忍耐，偶尔吵上一两句也是可以，随后继续当作什么也没有发生似的，维持一般关系。
05 领导可以开玩笑。
有时领导特别随和，自己很容易变得更加随和，但很多时候，真正随和的领导并不多，也不容易跟领导做朋友，所以，在领导开你玩笑时，还是小小的提醒自己，不要得意忘形了； 当领导开其他同事的玩笑时，小小的提醒自己，不要随着领导去开那个同事的玩笑，尤其是带有一些责备口气的玩笑，领导开得，并不代表你也能开得。
06 做好自己的工作。
工作才是自己的底气，做好自己的工作，提高自己的技能，这是最最重要的事情，其他的，不用在意太多。上心自己的工作，其他的，真的不用太走心。
07 另外，工作中，有时得会拒绝一些工作，
比如近期，自己很忙，领导又给自己加任务时，我就直接拒绝道，没有时间，做不完。之后领导就分给了其他的同事。因为其他同事是今年新招进来的，业务没有我熟练，领导会经常把一些工作交给我做，造成我的任务会很多，这时，必须得拒绝，特别是一些零碎的不太重要的事情，就算时间允许，我也会找时间将这些时间教会新同事，然后鼓励他们去做。
08 工作中，偶尔也可以发脾气。
说比较重的话，或者是指责对方，不能太温和，太温和了，别人请求帮助时，会没有什么负担，造成经常性地请你帮忙，其他部门也会经常性地推脱你要他们做的工作，或者干脆敷衍你。没错，横向的工作关系中，你是没有权利命令他们，但你的工作却是整个单位的需要，协调、牵头，这时，就需要硬气一些，必要时可以借领导的势气，不要怕，最坏的打算也不过是走人，没什么大不了的。
当然并不是说所有的工作上都要强势，只是因为自己是个温和的人，在工作中遭遇太多的不被别人重视、被别人敷衍工作、最后影响自己工作的经历，慢慢地在一些事情上面强势起来，才避免了很多推诿。
也因此，这篇文章，是劝导太温和、太过于柔弱的人的，偶尔的强势一下，并不是为一贯强势的人提供借口的。当然，遇到那种非常强势的人，我不会跟他比强势，还是要回归于工作，份内的，好好做，如果太过了，要么请自己的领导去协调，要么，坚定地告诉对方自己的义务，不要因为对方的强势而去为对方做牛做马。当然了，如果自己的领导就是个强势的人，哦，我还没有遇到这种情况。
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