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老话新说—薪酬吐槽

老话新说—薪酬吐槽

作者: 大道至简小强 | 来源:发表于2020-04-14 23:40 被阅读0次

在个单位上,薪酬话题应该排列热搜第一。其主要原因一是基层员工保障性工资确实太低。二是员工薪酬考核不公开、不透明,是笔湖涂帐。三是人力资源检查监督严重滞后。

下边我们来一一细说

首先,基础保障性工资过低问题

以目前的生活水平,对一个没有房贷的家庭来说,可能就是维持个基本生活需求吧。如果有房贷的话,那就主要靠另一个半边天的收入了。在这样收入的前提下,谈员工幸福感无疑是空谈。

其二,员工薪酬除基础性工资,还有绩效考核,这是个变量,因此对心桥里吐槽的薪酬过低问题,这种观点显然是没得到上层认同的!对这一点,我认为有其合理性,也有其不合理性。合理性在于理论上是合理的,企业管理就是多挣多花,少挣少花甚至不花。不合理在于考核不合理。在考核上,将操作类员工与营销类员工考核混为一谈,操作类员工未按质按量取酬,而营销类也未严格按绩获酬,这是最大的不合理。 其次是薪酬是笔湖涂帐。为啥这样说?举个简单例子,这个月得到的薪酬,除了人力算薪酬的知道薪酬是怎样算出来的,作为员工,在不知晓月工资是否得足额了,是否计算正确了,绩效哪些是足额兑付了,哪些是还没兑付。

再次,薪酬检查监督严重滞后

第一是有错发、漏发员工薪酬的现象。由于薪酬发放没有设置监督职能,基本处于自我监督状态,核算质量不能得到充分保障。同是也存在无监督下的道德风险隐患!第二,考核和兑付缺乏有效监督管理。在发放兑现绩效时须报送考核方案,但是否对考核发放的实际情况进行分层级抽查,是否对发放总额进行了核对和监督,这些都是未知!

正所谓“高薪能养廉否”,没有好的制度,高薪只能养庸人、懒人!!   

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