《先从企业家思维开始行动》
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自由职业者总是处于一个恶性循环的仓鼠之轮中：他们自负盈亏，他们是机制本身，一个人做完所有的事情，无可替代，少他不行。他们越是成功，这个机制会发展得越强大，然而因为他们本身就是那个机制，所以工作压力也就越来越大。一个人的精力和能力是有限的。
解决方案：像企业家一样思考，成为企业家，创造一个运营系统，将自己从事物中抽离出来。
具体需要两方面：
001创造一个机制，打造一套标准的可操作流程，再根据标准操作流程进行完善，使工作程序系统化。
机制流程包括将事物分散给不同的人，不同的人擅长不同的事，相互配合，稳定合作。工作的基本流程，建立并积累系统清晰的阶段文件库，减少对新员工的培训成本。
002寻找靠谱、合适的同事与合伙人
人力资源是很重要的资源，有人就可以办成事。寻找合适的人，往往需要多花时间和精力。首先自己要做到有实力、靠谱，才能吸引更多合适的人。项目和待遇激励的发展，让人力资源有经验和财富的发展，才能让人力资源更稳定，或是更全力的工作。新员工成熟为优秀的老员工后，可以发展为合伙人。
之前听过樊登老师讲书，说保洁公司设有前员工联盟的机制，充分的利用了员工在职期的积极性和离职后的资源共享，很棒的机制，是不是也可以利用起来呢。
像企业家一样去思考和行动，将团队工作像企业一样去运营。作为创建者需要做什么呢?
001需要信任和放手，也需要定期监督和偶尔抽查工作质量。
002多做20%的，可以创造价值和收入的事情，从一切多余的事务中跳脱出来。
003确定目标，立刻去做，有冒险精神。“注意、开火、瞄准”
004把麻烦当礼物，解决麻烦可能会有新战绩，或是新思路。
005成为榜样。
006完全信任自己
007有要赢的信念，来玩就是为了赢。
008保持学习，保持好奇心和求知欲。
009让工作保持活力和新鲜感
010将工作业务集中，将个人财富分散，注意积累个人财富。
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