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要在面试中赢地漂亮,你得知道面试官在想什么

要在面试中赢地漂亮,你得知道面试官在想什么

作者: 职场专谈 | 来源:发表于2018-08-30 17:44 被阅读10次

    今天的主题依然是面试,依旧干货满满,依旧双眼诚恳地建议收藏阅读。

    本文会教你如何在面试中赢地漂亮,分两个部分:一个以面试者的角度,告诉你面试时的致命加分点;一个以公司的角度,告诉你在面试时公司到底在考验你什么?

    你的dream company,从下面的正文开始。

    当你面试时

    最基础最基本的,无非以下几个tips:

    1. 简历简洁明了,突出中心和重点内容。

    2. 绩点成绩/GPA高/语言证明(说明学习能力强)

    3. 着装得体,不要迟到, 自带简历

    4. 握手适度用力一点, 语速慢一点

    5. 相比于社团工作,还是公司实习经历更加分

    6. 回答问题时,最好用一句结论+一个有细节的故事来回应

    其次,还要具备清晰的逻辑思维能力,也就是简单的问题分析能力。

    比如做互联网产品的有几个经典问题:

    在你接触过所有的互联网产品中,你最满意的是哪个?

    如果让你来做改进,你会怎么优化?

    第一个问题没有标准答案。

    但第二个问题可能就会让大家慌了手脚,打壳的乱讲的不在少数。

    其实只要搞清楚了几个关键点,就足够清晰了:它的竞品是怎么做的?强在哪里?我们弱在哪里?对应的改进点在哪里?

    都没有标准答案,考的就是你的逻辑思维能力,能否连续贯通,做宏观判断,头脑清晰的人太珍贵了。

    其次,当你遇到复杂问题时,不要急着回答,沉住气,不被零散的感觉牵着鼻子走,分析问题,找到问题展开和细化的思路,然后再看怎么通过解决一系列小问题,最终解决大问题。

    最后,需要提醒大家的是,面试是一件需要充分准备的事情,不是儿戏,临时抱佛脚,迟早会露出马脚。

    面试官视角

    自古套路得人心,面试需要用点心。

    当我们和面试官交谈时,也是一场无声的切磋:工作只有几年的年轻人会被经验丰富的面试官用小小问题慌了阵脚,而那些成熟的面试者则有能力让面试官露出破绽。

    面试是双向选择,知己知彼,才能双赢。

    首先,还是那句话,所有面试官都不喜欢迟到的人。

    这并不是他们感觉受到了冒犯,面试者这样做,只会让面试官觉得他是一个头脑不清醒的人:

    如果你不喜欢这个职位,就别浪费你的时间来面试;如果选择来面试,理性的做法是好好表现。没有能力想清楚这件事情的人是无法共事的,更是不值得培养的。

    面试者的学历和工作经验也是公司所看重的,高学历和一流企业的,会成为他们的优选对象。(没有高学历?那都不是事儿,请参考我们之前的文章:没有高学历,如何最快速度突破月薪过万?)

    但如果你是一位清华毕业的学生,却为了离家近、户口、创业前景等进入了二三流企业,这也会让面试官们say no哦。

    他们相信清华培养人的能力,但个人选择同样重要,所以,大家一定要重视平台的价值。

    接下来说说公司的另一个关注点:表达逻辑。

    小编问过身边朋友的面试过程怎么样,他们都说事后并不知道自己在说些什么,故事五花八门,吹水吹地神乎,但要他们清楚地叙述项目经历时,却支支吾吾。

    一个好的叙事者,能够把很小很乱的事情梳理清楚。细化到过程进展、项目目的,都能让面试官一听便了。

    这背后都需要一个强大的逻辑能力来支撑。

    其二是学习能力。

    “最近有什么关注的新闻吗?”

    “你对XXX怎么看”

    “有没有什么给你留下印象深刻的书籍?”

    “最喜欢的一首电影插曲是什么?”

    看似不关工作专业,实际上回答这些问题需要加上自己平时的积累,思考和判断,是展现自己学习能力和态度的大好机会。

    如果你能提前准备,并且自主引导控制面试节奏,将会很加分。

    “你最成功的项目是什么?”

    “项目没有做起来的原因是什么?”

    一个善于学习的人,一定是边走边总结反省,逐渐雕刻出更好的自己。

    面试官问两个问题的真正目的,在于考验你的学习复盘能力,如果你的回答足够诚恳并且一针见血,还有自我修复的后续,将会是不错的加分点。

    总的来说,对历史的学习,对未来的思考和判断,这都是一个长期考察的任务,面试前,应做好相应准备。

    其三考验点:态度问题。

    任何一家公司都喜欢自信又有能力的人,这说明他的过去是足够成功的。

    但如果过于自信,成了精英主义,言谈之间没有不能干的事,居高临下,那么在团队中的气氛会搞的很差。

    有些面试官还会选择跟面试者以前的老板谈谈,看人不能只看表面,都是说不准的。

    所以,这就需要你们在平时树立良好的口碑和形象。

    谦逊、耐心,还体现在跟HR的对话之间。面试官问到的任何问题,都切忌烦躁和敷衍情绪,你是去求职,态度还是放低一点比较好。

    最后的最后,最最最最最重要的一点就是:真诚

    在段位级别都高于你的人面前,没有比真诚二字更有用的套路和技巧了。

    《当幸福来敲门》里有一段经典面试场景:

    男主角穿着脏兮兮的背心夹克就来公司面试,他知道HR一定会好奇,没有选择隐瞒,而是如实说明他因为没能付停车罚单被拘留了,他从警局一路狂奔过来,而在拘留前,他恰好在粉刷他的家,因此才这般模样。

    正是靠着这股坦诚与机智,他也轻松赢得了考官们的满意笑容。

    篇幅有限,如果你还想知道关于面试的其他问题,或任何职场困惑,可以给我们后台私信留言,我们会及时为你解答。

    好啦,祝大家都早日面试到自己心仪的公司,愈战愈勇!


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