俗话说，流氓不可怕，就怕流氓有文化，有经验有文化还不断学习的流氓最可怕，在企业里同样存在类似的问题，比如坐在管理的位置上，常以以前的经验来谈怎么样或自以为以前多么牛逼，理直气壮拒绝学习的机会，无法正视自己的问题，最重要的是他的工作行为已经严重影响到公司时，作为分管行政人事的负责人，我通过委婉的方式推荐他去外面学习，开拓视野。
我拿到课程简介给老板作了汇报，我的目标把负责生管，生产的经理委派出去参加培训，统一下对生产计划管理方法和思路，能回到公司有所改变，然而生管经理一堆理由跟借口，包括上次采购管理相关的课程，老板在办公室也是隐约表达了让他要有空杯心态去学习，要不断持续学习之类的话等。
作为分管行政人事的负责人，我的职责就是不断通过培训来提升企业员工的思想和技能，一个好的企业，往往学习氛围非常浓，员工的学习力跟他的薪资待遇挂钩，学习转化成实践并出结果的更是奖励，这样持续下去企业文化，员工素质自然不断提升。
一个人要成长，需要靠自己内在渴望成长的动机，靠自己内心坚定改变，不然永远改变不了不想成长的人，作为企业不能随企业发展而进步的，迟早被淘汰。
不管自己以前如何，因为以前强不代表你真的强，因为平台不一样，人只有在任何平台中都能做出出色的业绩才是你个人能力的体现，保持空杯心态，持续学习，才是让自己变强大的路。
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