是形式主义？还是形势主义？

前几天，大学的哥们跟我诉苦说，他们现在周二、周四集中学习，学习时间不长，就是晚上7:00-8:00，学习的形式就是大屏上播放ppt，自动滚动，下面人员则干么的都有。

这哥们，毕业之后，直接进了一家国有煤矿企业，经过几年的摸打滚爬，混上了中层管理人员。因大学一宿舍，了解其“愤青”的脾气秉性，就常劝他要学会圆滑，少逞能，不该说的别乱说，企业思想政治教育是要抓的，不统一思想，不学习企业的一些形势任务，怎么更好的经营呢。作为一个中层管理人员，一言一行都是榜样作用，要带头学才对。

可这哥们这次没有听我的，还一个劲的反驳我，并给我举例例证，无奈，我只能默默地当听众。这家企业非常注重学习，每个人发了三个本子，所学内容大同小异，甚至有两个本子抄的内容都是一致的，只是换个名称而已。要求领导班子集中学、自学相结合，还要组织进行基层调研，调研内容都是助手一手完成等等。其次，这个企业很注重企业文化建设，来一个领导换一批牌版，企业文化展厅装修完、拆了再装修。最后这哥们说的我手机滚烫，我只好匆匆打断他滔滔不绝地抱怨，挂掉了电话。

我脑海里闪念出几个字：形式主义还是形势主义？现在有的企业领导一人感冒，全家吃药，本来是领导、中层干部学的东西，非要弄个扩大化，逮着一线工人不放，本来工作一天就累得了，还要抄笔记。还有领导非要标榜自己是企业家，大会小会的套用一些企业家字眼，涉及员工福利的合理化建议置之不理。用十几万、上百万的钱大搞形象工程。

你的企业也这样吗？