职业转型与“做自己”

职业转型与“做自己”

在最近做的一次职业生涯咨询中，我提到了自己的一次职业转型，于是来询者问，你用了多长时间完成转型呢？

好问题。

我告诉她，看起来是一瞬间的，从一个部门转到另一个部门，但实现真正的转型大概用了两年。

我曾从工程技术类岗位转型到数据管理岗，之后又转到人力资源部门。这里我们说的是第二次转岗。

由于在数据管理岗位上有培训职能，需要跟人力资源部协作，我对人力资源工作产生了兴趣，于是，我向HR表达了这个愿望，并找到合适的时机转职到该部门，从与培训相关又涉及人力资源其它职能的岗位做起。在岗位上边学边干的同时，我报读了应用心理学硕士研究生，利用业余时间提升专业知识，一段时间后，又争取到分支机构任HR全职能管理岗位的机会，终于在两年后正式完成了转型。

想起来，这个过程和最近读的一本书《转行》中的案例颇有相似之处。

职业转型与“做自己”

本书作者埃米尼亚.伊瓦拉提出，职业转型不是一瞬间的事，用传统的方法，即先计划、再实施，是很难顺利完成的。转型是一个身份转换的过程，平均可能需要三年左右的时间。

这是为什么呢？作者认为，由于计划的制定建立在对自己的喜好、追求、能力等以及未来职业的充分了解和评估的基础上，期待转型者很有可能因无法确定以上因素而很难做决定。更好的方法是，先以项目、兼职或公益身份尝试多个自己有兴趣、有意愿、有资源或有能力、有可能做的工作，从中发现真正适合自己的职业，再正式转型。

不过，本书开篇虽以挑战传统的职业转换思路切入，但掩卷细思，我认为其底层逻辑和我所掌握的职业生涯规划理念并无二致。选择适合自己的工作，要基于自己的能力、兴趣、价值观，结合外部环境来决定——这个原则依然适用，万变不离其宗。也就是说，一份适合自己的职业，是自我与环境良好结合的产物，是在综合考虑了自己能做什么、想做什么、要追求什么价值回报，以及外部有什么样的资源之后所做的选择。

按作者的表述，人身上存在着很多个自我，这些自我也会不断变化，所以“自我”是找不到的。但我认为，实际上书中提到的那些转型者仍然是在找到自我之后，确定了自己的职业方向。只不过他们找的是正在形成中的自我，是符合当下的自我。

2017年12月，我参加了《做自己》论坛，主办方“新精英”的总裁古典做了结尾演讲。古典说，在过去的十年中，“做自己”的意义已逐步发生变化，从“寻找自我”变成了“塑造自己”。我想，自我是存在的，但它需要载体来体现，人通过行为认识自己，所以说，“自我”是用行动“做”出来的。在这个层面上，古典老师和《转行》作者所说的是同一回事。

职业转型与“做自己”