今天讲述的书是《高效能人士的七个习惯》。从书名你就可以清晰地知道，这是一本教你如何养成高效能的七个习惯，从而轻松破译成功密码的经典。 很多人工作几年后，会出现一系列问题：比如工作与生活难以平衡、个人发展陷入瓶颈，找不到自身定位，变得越来越焦虑……然后希望通过拼命努力工作摆脱这个现状，但结果发现收效甚微。为什么会这样呢？直言不讳地说，大多数人最终没有成功，是因为没有掌握成功的“原则”，而这些原则就是成功人士之所以成功基因。
樊登读书践行笔记《高效能人士的七个习惯》
成功人士的成功基因有七个:
一、积极主动
积极主动重要特征，就是主动承担责任，为自己过去、现在及未来的行为负责。而消极被动的人，天然就会推卸责任。积极主动和消极被动这两种不同习惯，带来后果完全不同，时间越长，差距越大。 那么，一个人如何化消极为积极呢？作者在书中说，“解决问题的第一步都在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径，改变我们看问题的方式。”在遇到困难或瓶颈时，高效能人士摈弃被动的受害者角色，不怨天尤人，从内而外的创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，而不是消极地被选择。
二、以终为始
以终为始就是把结果放到第一位，而不是过程。你要知道自己做事的目标是什么，从这个重点目标出发，来调整自我的心态和做事的方向，因此它是一个自我领导的原则。养成“以终为始”的好习惯，有两个方法：一个是在工作层面，行动之前先展望结果，也就是先画“图纸”再开始“施工”。另一个是在人生层面，拟定自己的使命宣言，改写人生剧本，成为自己的造物者。
三、要事第一
要事第一可以理解为，专注于重要不紧急的事情，就是在重要的事情还没有变得紧急时就完成它，这样你就不会成为时间的奴隶，变成时间真正的主人。一个能够掌控时间的人，无疑是最有能力，也最幸福的人。
樊登读书践行笔记《高效能人士的七个习惯》
四、双赢原则
双赢就是合作双方追求的共同目标，损人利己和舍己救人都不是双赢，而是双输。 作者认为要想取得双赢的结果，就必须要有双赢的过程。而做到双赢有四个步骤。第一步，从对方的角度看问题，真正理解对方的想法。第二步，认清自己和对方的主要问题和顾虑。第三步，确定一个大家都能接受的结果。 第四步，倒推考虑实现这种结果的各种可能和途径。当你培育自己的双赢思维的时候，你会发现人际关系变得更容易了。
五、知彼解己
知彼解已是人际交流的关键，意思就是首先寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己，书中提到，做到知彼解己的最好方法，就是学会“移情聆听”。移情聆听，是指以理解为目的的聆听，要求你在聆听时站在说话者的角度，去理解他们的思维模式和感受，而不是仅仅做回应式的聆听。
六、统合综效
统合综效指面对一件事，当我们发现对方和自己的观点一致时，会心一笑的说“英雄所见略同”。作者却说，不要与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获，“统合综效”的精髓，就是判断和尊重差异，建立优势并取长补短。
樊登读书践行笔记《高效能人士的七个习惯》
七、不断更新
不断更新是培养高效能人士七个习惯的关键。每天一早，问自己三个问题，今天我想做什么事？今天我怎么样才能为他人创造价值？今天我要怎样应对工作和生活里的挑战？
樊登读书践行笔记《高效能人士的七个习惯》
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