最近大热的董宇辉“小作文”事件，闹得沸沸扬扬，让我一个不刷短视频，不爱吃瓜的人，也忍不住关注起来。为了节省点时间，我就看来几个经常关注的博主的文章，一方面方便了解事件的始末，另一方面也看看不同的人是如何看待这一事件的。
但在我了解完整件事的始末后，突然发到这个东方小孙，真的很像我认识的一个人，前不久我还写过。对，就是上家公司的领导，另外我还觉得这个东方小孙的管理方式，又跟广大父母及其相似。
总结下来就是：你不行的时候贬低你，你行的时候打压你。
在他们眼里，不管你飞得多高，你不能忘本，你得感恩戴德，你要滴水之恩，当涌泉相报。总之，你行是拜他们所赐，你不行是他们大发慈悲收留你。
其实他们忽略了一点，现在的工作环境，打工人的思想已经变了。他们不再是你说两句就低头认错，不再是你指指点点却没有半点反抗的人，他们是有真性情，干的不舒服会立刻走人的人。
所以你还拿过去那一套，一讽刺、二挖苦、三打压的管理风格，已经不适用了。不管你有没有“表演痕迹”，如果本质上还是那一套，短时间没人看得出来，时间长了就都明白了。
况且你这么管，于公司于员工没有任何好处，除了能巩固你的政权外，还能有什么实质性的作用吗？
额，也不对，还是能起到实质性的作用，比如掉粉25万，股价暴跌，市值蒸发……
这不正说明，接下来这个时代，已经不是这些人能掌控的了吗？
这正如互联网颠覆传统行业一样，当新的时代来临的时候，这些人只会抱着做好的美梦不愿醒来。但他们的那一套逻辑，会随着新的科技变革，逐渐失效，一旦新的一代意识到自己的机会来了，自己可以不用再像以前那样时，他们会立刻做出选择。
不管董宇辉还是那在评论区置顶怼人的“小编”，虽然都是是打工人，不过二者的区别是：前者积累了足够的能力和资本，后者用行动告诉了他人和他一起工作记得提防着点。
那既然是打工人，况且又属于有实力有资源的那种，这就已经具备了随时掀桌的能力，这里干的不舒服，那就换个舒服的地待就是了。毕竟腰部选手可以用方法论培训出来，但头部选手，讲究的是天时、地利、人和，不是简单地复制黏贴，就能搞定的。
这就好比一块已经在发光的金子，别人不抢，只是还没遇到合适的机会。我想这也是我们作为普通人，可以走得通的一条路：持续精进，持续表达，不断积累自己，直至任何人都盖不住你的光芒。
到那时候，你才能有选择的余地，也只有这样，你选择的成本才会是最低的。
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