一位程序员网友分享了自己最近的面试经历。在这十几次的面试中，每次到他提问的环节，都会提出相同的问题，而这两个问题竟然让面试官无言以对。这两个问题是：贵公司的核心竞争力是什么，业务壁垒是什么。
对此，围观的网友也是众说纷纭。一部分网友觉得这样问就像是在抬杠，你又不是面试ceo，这种问题毫无意义，还不如问点切实的，比如有没有管吃管住或者额外的补贴福利，会让人感觉你是期待加入公司的。还有网友直言：这就是你面了十几家公司还没offer的原因？
也有网友觉得这样问没什么问题，和面试官问求职者自己的特点和优势是一样的，对求职者来说也是了解公司的好机会。
笔者觉得这两个问题本身其实并无不妥，核心竞争力和业务壁垒决定了公司的发展道路，特别是互联网公司，以之前“共享经济”的风口为例，一个想法被做出来，就有成群的人进来分一杯羹。竞争如此激烈，如果不能明确自身的核心竞争力和业务上的壁垒，注定不会有好的结果。
至于面试官是否能回答这两个问题，主要要看面试官的职级如何。
如果是技术面或者HR面，对面坐着的面试官大概率答不上这个问题，因为这远远超出了他们日常工作的内容，不是他们需要考虑的问题。
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如果面试官是经理级，或者公司老板，那么答不上这个问题就说不过去了。这两个问题恰恰是经理级别以上的人应该考虑的问题，尤其是核心竞争力，这是每个公司或者每个团队能活下去的保证。即使暂时想不到答案，也应该有一定的应变能力，比如讲故事。如果是面试创业公司，这两个问题可以很好地帮助求职者判断该公司的前景。
话说回来，这两个问题还是挺深刻、也挺尖锐的，至少笔者当年面试的时候一二三面和HR面都没问（笔者的...格局没这么大，问的最多的是加班情况），如果在面试的时候有候选人问我，我也是答不上来的。
大家怎么看呢？在面试进行到最后各位会问面试官什么样的问题呢？欢迎留言讨论。
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