许多新人的职场问题，都是由沟通不到位引起的。
小雯才进入职场3个月，项目设计反复修改，好不容易过稿了又退回重做。
让她迷茫的是，“不够高级”、“感觉不对”这种修改意见，让人摸不着边际。
她感觉自己快被折磨疯了，想要辞职。
由于工作标准不明确，领导也给不了她明确的建议，最好是在设计之初就要求个大方向。
关键是弄清对方的“高级”和“感觉”标准，毕竟每个人都对“高级”有不同的理解。
这就像在很多客户的心中都有一个“好工作”的标准，职业生涯规划师的责任就是帮他们把“好工作”具体化。
很多时候竟有“众里寻他千百度，蓦然回首那人竟在灯火阑珊处”的感觉。
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高级感
本文标题：恼人的“高级感”
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