发生了什么?
你是怎么看的?
你做了那些努力?
你需要哪些支持?
还有吗?
通过有目的的提问,目的是启发对方的思维,让他自己反省或明白事情的症结及解决方法。
因为事情真相或方法,不见得都是上司都能了解,或者都能解决。挖掘下属自己分析问题、解决问题的能力,才是管理者的辅导重点。
发生了什么?
你是怎么看的?
你做了那些努力?
你需要哪些支持?
还有吗?
通过有目的的提问,目的是启发对方的思维,让他自己反省或明白事情的症结及解决方法。
因为事情真相或方法,不见得都是上司都能了解,或者都能解决。挖掘下属自己分析问题、解决问题的能力,才是管理者的辅导重点。
本文标题:提问的五个常用句式
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