这应该是我工作十年后，第一次清楚的知道，我明年该干什么？我的计划该怎么写？我想，我应该感谢LG，是他带我着我，越活越明白。
在GTD方法里，有提到“六个高度”的方法，可以帮我们理清思路
如图所示，“六个高度”即：
原则、愿景、目标、责任范围、任务或项目、以及下一步行动。
下面，我们分别聊聊这“六个高度”，以及我的个人计划：
一、原则，即价值观。找到你的价值观，就能更好的了解自己与工作的匹配度。（价值观测试链接《找到与你匹配的工作——职业价值观测量》）
我的价值观得分最靠前的三点是：人际关系、安全感 、经济报酬。
终于明白，销售做了十年，业绩还凑合，但很排斥的原因。
二、愿景，即3-5年的目标。
1、工作：转型教务工作，走到管理岗位
2、自我：成为一个知识渊博的人，并以此帮助更多人成长
3、生活：让孩子养成阅读和英文兴趣，培养一个高情商的孩子
以下几个问题可以辅助你设定愿景目标：
1、你想要什么？
2、谁做到了？
3、如何做到的？
4、那时会怎么样？
三、目标,即一年目标
1、上手教务工作，做到最好
2、完成自我知识体系的构建
3、完成简书240篇文章的分享
4、关注孩子的英文、阅读、性格、生活自理
四、责任范围
即将你现在的工作、生活或兴趣，爱好，做到你认为的最好！
五、任务 /项目，即针对一年目标，需要多步骤完成的工作
1、自我知识体系构建计划
2、新手教务成长计划
3、个人生活
因三个计划工作量太大，会以2019年个人计划（二）、（三）的形式出现。
六、下一步行动，即马上可以行动的内容。
因第五部分未完成，暂时没有“下一步计划”。
第五、六步，如果大家不清楚，可参见《只一招，“浆糊脑袋”不“浆糊”》或下图：
2019年个人计划（一）
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END
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