翻开三十六，使人不得不佩服古人的智慧与谋略，其立意之深远令人叹为观止。三十六具有非常实战的意义，因此，作为今人，是值得去深入研究的，毕竟这是几千年的智慧与实战经验的总结，从古自今，经久不衰，这本身就是传奇。鄙人认为，六大战计中，败战计是最值得首先研究的，因为对于多数人来说，他们所处的环境相对比较劣势，实力相对也比较薄弱。
再有人的一生处于鼎盛的时期毕竟还是比较短，而处于弱势以及平淡的时间长，因此，从败战计中汲取制胜妙法，是个不错的选择，也是你处于弱势时，值得你首先想到的谋略。对于使用计谋制胜，需要注意的是，不要脱离实际的意淫，而是要认清客观事实，权衡各方力量与实力的强弱，依旧这个基本原则，收集信息——谋篇布局——克敌制胜，对处于弱势时，怎么将手里的残局玩好，保存实力，获得胜利，以下就是该研究的方向：
一：欲望控制
这就是计中所言，需要伐其情，如果针对的是对手某个组织，那么，其首脑人物或者重要人物就是要你攻克的对象，如果职场中的对手只有他本人，那么使用的对象当然也就他自己了。因为自己本身的实力与他相比较弱，那么就要避实击虚，通过其他方式将其击败，而个人的私欲，就是你能够击败他的地方，人的欲望是很难克制的，越成功的人其欲望越强烈，越强大的敌人其欲望也会更赤裸裸的展现，因此，一个人，一时控制他的欲望可以，但是绝对难以长期克制，而如果一个人长期克制欲望的结果是，一旦他有机会实现自己的欲望之时，那么他们的反弹效应会异常惊人，自古帝王将相皆是如此。
因此，通过对手本身的弱点，他们的各种欲望就是他们的命门，送他们美色，送他们金钱等这些都是消磨他们意志，腐坏他们正义的东西，更重要的是，这些东西会成为你要挟他们的把柄，现代职场中，只要你手握对手的有利把柄，他们就会乖乖就犯，能不束手就擒的人非常之少，利用对手欲望的关键点，就在于你如何撬开对手的欲望，使他落入你的罗网之中，正如职场中的男性爱美色，女性爱钱财。有这样一个故事，说是某位女性在教育阶段，因为家里经济条件不佳，加之同学们的背后嘲讽，以及他自身看到同学们拥有的各种物质，多种条件诱导之下，就这样一步步落入某富豪手里，又一步步被放大了自己的欲望，又一步步被抛弃，而自己就这样堕落了，从此人生便没有了光明，欲望的制胜点就在于，当撬开了对手的欲望之门以后，最需要的就是要一步步升级他的欲望等级，进而就能控制他，左右他，甚至毁了他。
二：心理恐吓
心理恐吓用的就是心理战，而心理战每天都有无数人在使用，职场中，上级对下级，下级对上级，商战中对竞争对手等，因为心理战成本相对较低，而且效果也出奇的好，心理恐吓在现代职场中，最直接的表现就是舆论战，通过舆论诱导，就可以搞定某些人，而舆论战的关键在于，将自身首先放置于正义一边，自身处在道德的至高点，这个利用的是什么，利用的是人们善良的一面，利用的是人们为了维护道德与正义，对他们进行人身攻击，击溃对手的心理防线，迫使对手投降。
而另一种可能，利用的是人对于可能存在的威胁，以及人对危险的恐惧所做出的反应，利用这个节点将对手击败，不过需要指出的是，这种威胁并不是对所有人都有效，也不是任何情况下，任何环境下都有效，这就要求你对敌人有充分的了解，以及威胁他时需要给予一个怎样的环境，进行诱导他恐惧的发生，在电影中，经常出现的画面不就是这样的吗，通过残酷的刑罚表演，这个无论是真是假，只要你所要击溃的对手认为是真的，并且感到恐惧就行，这就是心理恐吓的妙用之处。
三：内部相残
以上两点针对的是对手本身的弱点，而使用的计谋，除此之外，我们还可以从其内部瓦解，怎样瓦解，当然是用计谋，让他们内部相残，其关键点，就在于使其内部引发矛盾纠纷，暴发内部战争。作为燕国的大将乐毅，不就是这样的吗，遭受燕惠王的猜忌之后，只能奔走他国逃命去了，经此一瓦解，田单也就顺利的完成了他光复齐国的大业了。
使敌人对内部相残，最重要的是，首先寻找对手内部的矛盾之处，如果有矛盾就要激化他们的矛盾，如果没有矛盾就要给他们制造矛盾，然后引爆他们的矛盾。别说不可能的话，这种情况几乎每天都在发生，不信就看看自身所在单位的内部，他们明争暗斗的异常激烈，一旦有人挑动，便一发不可收拾了，尤其是为了升迁、薪水、奖金、业绩等重要事项时，更加如此。
四：安插内应
堡垒总是从组织内部攻破的，因此，要攻破对手，就要打入敌人的内部，只有进入敌人内部，进入对手内部核心层，只有赢得对手的充分信任之后，你才有机会得到对手内部的信息，而且是机密信息，你也才有机会获得最真实的信息。
安插内应，第一步是要获得对手的信任，百分之百的信任，完成此步骤之后，当然就要收集最有利的信息，在最关键的时刻，将这些东西暴露出来，这样对手自然就会退却。安插内应可以是自己安排的人，也可以是你本身，总之需要有个在对手身边埋雷的人，就算你不攻，他也要自破了。
五：疲累对手
疲累对手，不论对组织还是对个人，关键是要消耗对手的资源，消耗对手力量，当对手处于虚弱的时候，此时再反攻对敌，一招制胜。有如在职场中，某个领导对下属厌恶之极，但是因为各种原因，又不能开除他，而调离他也暂时没有可能，那么，采取什么策略应对呢，就是疲累他，每天给他源源不断的工作，分内分外，乱七八糟的事情都给他做，超负荷运转，必定他也无法坚持，自动就辞职了，而你在他辞职的时候，还假意思的挽留一下，给所有人看到一个好领导的映像。
再如商战中，与对手交战时，不断给对手制造各种烟幕弹，以此来消耗他的资源，最后在对手资源用完，资金严重紧张时，以迅雷之势反攻，从而占据了市场。美苏争霸时，美国人也使用了这等手段，有的是真的，有的是假的，实而实之，实而虚之，当别人做了连续的事情都是真实存在的时候，当别人说了无数真话的时候，久而久之，突然，他做了一件假事，说了一句假话，这个时候通常都被人认为也是真实存在的，这就是拖累战术，其核心就是给对手制造拖累他的东西，让他疲于奔命。
六：撤退图存
当以上所有的计谋都不能够使用，也没有机会使用，没有条件使用的时候，你的实力又比对手弱的时候，直接硬碰硬的对抗肯定是不行的，用计谋的目的，就是保存自己，战胜对手，壮大自己，消灭对手，以最小的代价，换来最大的收益，以最短的时间，获得最快速的胜利。
职场竞争，保存自己的实力是根本，只有保存了自己，才有用计伐谋的必要，才有消灭对手的可能。
撤退要主动的撤退，要有步骤的撤退，撤退不是失败，撤退是为了保存自己，撤退是为了调动敌人，撤退是为了后续消灭对手，撤退是为了避免客场作战的劣势持续发酵，撤退是为了给自己主场作战赢得机会。在职场，当退却之时，一般，对手都穷追猛打，因为他被自己所谓的实力强大而迷惑，因为他被自己暂时性的胜利而冲昏了头脑，熟不知，在他不断追着你，向你进攻时，你已经在前方替他埋下了祸患的种子，就等他点燃了。
综上分析：所谓的残局并一定就是最后的失败，败战计的谋划是在交战之前的庙算，并不表示你就一定会输，而是从双方的客观事实，力量的对比进行分析，以这样的方式得出结论。但是，在这样的战局中，你也存在胜利的可能，只要从以上六大手段进行综合分析，择机使用，最后的胜利依然属于你。
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