最近浙江台成功推出了一档综艺节目——演员的诞生，从开播开始就频繁热搜。前两天又和嘉宾袁立撕破脸闹得沸沸扬扬。看够热闹的吃瓜网友送了这档节目一外号——戏精的诞生。因为每个人身上都是戏，台上台下都是戏，戏里戏外都是戏。
娱乐圈戏精很多，但职场也不少，且类型多种多样，凡所应有，无所不有。
其中最典型也最招惹不起的就是“受害者型”。这类人通常“感知能力”极强，比别人更能给自己加戏，总觉得自己承受着不该有的生命之重，可以说是天下小可怜之最了。
一、跟老板对戏——抱怨不公平
公司“抱怨精”常常觉得，自己简直就是全天下最委屈的人。
戏精本精
看！我每天勤勤恳恳，从不迟到早退，分配的任务也从不偷工减料。但是，同是毕业好几年的人，别人的工资及各项福利待遇就好很多。想起来就觉得心头怒火无法平息，一定要撒出去。
我要去给老板播放老电影去回忆——那些日子里自己加过的班，忍过的风霜，再细数正在经历的经济困难，然后静观其变。
（内心OS:这样老板还无动于衷，简直冷血！）
如果老板没空理我，我就抱紧身边的同事，疯狂抱怨——从去年没有休过的假，到今年加过的班，声情并茂，令人无不动容。
（内心OS：你们快去告诉老板啊，让他知道我有多辛苦！）
影评人说
这类戏精是苦情戏主角上身，想隔山打牛，没准哪阵墙角风一吹，老板动容了，就升职加薪了。但是往往达不到效果，反而令人反感，还有可能提醒老板陷入思考：这个人的核心价值与工资好像确实有点不匹配，干脆换个人好了。
职场箴言
个人工资向来是与能力及创造的价值相匹配的，长时间工资没有变化，职位也没有变化，是不是应该找找自己的原因？比如努力的方式不对，或者只是看起来努力，实际上没有创造多大价值。
二、跟leader对戏——卖惨博同情
还有一类“职场老油条”。他们通常觉得leader要求太高，甚至有意针对。
戏精本精
每次都给我这么多任务，根本就完不成好吗？
做不完又要挨批，这不是针对我吗？
我做的不够好吗？可是我已经做成这样了还要我怎么样啊？
对，是我不对，我一开始就不应该来到这里，我要是不来到这里。。。。
吓得leader一激灵，那句“拿回去重做”不知道当讲不当讲。
影评人说
这类戏精大多是缺乏一定的责任感。在能力不够时，他们主观的选择了想要去降低leader的要求和标准，但这类戏码最多用三次就会失效，还会在leader心中留下不好的印象。
职场箴言
工作中的目标太过于简单，即使达到了，也只是停留在原来的水平。只有不断努力，拼命去完成那些看起来有一定挑战的目标，在困难中才能获得成长。
三、与同事对戏——爱当白莲花
比起“抱怨精”和“卖惨精”，更让人膈应的大概是“白莲花精”了。
戏精本精
工作协同中又出现问题了，可是这位同事为什么眉头紧锁？
在过去的几天里我做错了什么？
他是不是不想跟我一起合作？
难道是上次合作过程中我犯的小错他记到今天了吗？
哇这个人心眼真的是太小了。我最讨厌这样的人了，可是任务还得完成，要不然勉为其难跟他道个歉吧。
受到惊吓的同事一脸蒙蔽，手足无措，是该继续解决问题还是该安慰安慰呢？This is a question.
影评人说
工作中出现问题以及犯点小错都是常见的事情，没有哪位同事会在百忙之中抽出时间来记住你的鸡毛蒜皮。
如此这般长期活在自己的世界里，给自己加戏，期望能消除自己犯错时同事的看法，或着希望能获得同事的帮助。但长此以往，总有一天同事们会练就一身金刚不坏神功，再也不为所动。
职场箴言
同事是为了目标一起奋斗的人，他们更在意的是你在工作上的表现，即使你在工作上有什么纰漏，他们也是对事不对人。
总是觉得同事对自己有意见，除了让自己心累之外，没有别的好处。还不如多花点时间找找方法，累积经验，在与人协同过程中表现的靠谱些，至少不拖后腿。
四、自导自演——做自己的“英雄”
这类人通常不会对别人产生什么影响，他所有的表演都是给自己看的，并深陷其中无法自拔。
戏精本精
今天又加班到十点了，最近这个状态已经好几个月了，以前没看出来自己原来是这么能扛的人啊，不发个朋友圈简直对不起棒棒哒的自己。虽然没做出什么工作成果吧，但过程远比结果重要，现在走的每一步都会成为以后进步的阶梯的！
影评人说
他们执着于给自己打气，感动自己，的确能推动自己在不断失败后勇敢前行，但在前行的路上仍然会不断失败。
职场箴言
真正能激励自己前行，带来巨大驱动力的，不是一碗又一碗没有营养的鸡汤，而是找对方法后，完成一个又一个工作任务的成就感。
在职场，每月都必须迅速展开一万次荒野求生行动，只有工作成果是最厉害的武器。天天琢磨如何“以戏服人”，不如想想怎么提升自己以后少犯错，拿出优秀的工作成绩才是王道。
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