同样奋斗于职场,为什么有些人可以迅速得到提拔,有些人却很多年从事同样的工作,不被重用?
为什么他/她能力没有我强,却得到了提升,而自己却还在原地徘徊?这可能是很多职场人的长期烦恼。
职场路漫漫,早点想明白这些事情,工作生活都会更顺心如意。据我的观察,在职场上得到快速提升的人,往往有一些优秀的思维方式,这些思维方式决定了他/她的工作习惯,进而转化为更高的生产力。每个人的思维方式不尽相同,但总有一些共同点,总结出来,主要有以下几个。
1. 全局观:从全局的思维去洞察思考要做的事情,思考有结构性,能分清主次,抓住重点。
很多人在职场中忙于奔命,不断的在做一些低价值低产出的工作,或者陷入一个不重要的细节中,却往往事事倍功半,工作产出不高。如果你是这样,请停下来,做下面几件事。
- 仔细罗列一下哪些工作是你需要做的或者希望做的,这些工作都有什么价值,哪些是最有价值的,抓住几个重点项目。
- 针对这几个重点项目进行仔细分析:这个项目的需求或目标是什么; 针对这些目标,有哪些需要做的工作;思考这些工作之间有没有共性,可以一次完成的;这些工作的时间节点是什么。
- 评估能力和资源:这些工作需要投入多少时间和精力,需要哪些能力;评估自己的时间和能力够不够;如果不够,思考如何拉动内外部资源来完成。
2. 主动创造价值:不局限于自己的职责范围,不满足于自己手头的工作,主动思考自己能带来哪些额外价值创造,思考老板的需求,主动替老板分忧。
很多人工作都是当一天和尚撞一天钟,把自己的份内事干好以后就不愿再多想多干了。而你观察那些快速提升的人,他们都是主动去思考自己能做什么,如何能提升自己的价值,思考公司的痛点在哪里,如何为领导分忧。正是这每天多一点点的思考,让他们从竞争者中脱颖而出,成为佼佼者。
3. 主动离开舒适区,勇于挑战新任务
很多人在公司里面做了很多年,对自己的业务已经十分熟练,但自己熟悉的业务已经到了市场平稳或者衰落期,未来不会有大的发展,从事这样的业务是很难有快速晋升的机会的,因为组织架构已经比较成熟,除非上司升迁或者离职,自己很难有升迁的机会。而这个时候,自己又不愿意离开自己熟悉的业务去迎接挑战,就很有可能在原地徘徊好多年。
其实每个公司都有很多新业务新项目,主动请缨去挑战去承担压力,主动离开自己的舒适区,就会有很大的机会得到升迁。我们公司就有个年轻领导,三年升了5级(类似于华为的级别,一般人两年升一级)。他从刚进入公司就从事领导最关注的新业务,把业务从无到有做到行业领先,当年他就升了两级。然后第二年,他出人意料的离开了自己做起来的业务,扑向了领导关注的又一个新业务,做了两年又升了3级。现在,他有主动请缨,去开扩一个公司没有任何基础的业务。他这样不断的去迎接新的挑战,并且努力把事情做成,未来前景不可限量。其实像他这样有能力的人有很多,为什么其他人没有这么快的升迁,很大的因素在于自己的思维方式。机会对每个人都是平等的,思维方式不对,就会错过很多的机会。
以上是我比较有感触的几种职场快速晋升思维方式:全局观,主动创造价值,主动离开舒适区。希望对你有所帮助。
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