一般在求职时，除了工作内容，最关心的应该是薪资待遇了。但是很多时候，求职者都会纠结到底该不该在面试时问工资，担心给HR留下不好的印象。站在一个毕业6年换了5份工作的上班族的角度，我告诉你，不仅要问，还要详细的问。
一般HR在发布招聘信息时，都会对所招聘的岗位有一个基本的薪资待遇的估量，所以不论是不是你，这份岗位值多少钱他们心知肚明。尤其是在看了你的简历后，他们会对你有一个基础的评估。很多时候，薪资是不用你自己主动问的。HR在和你的交谈中，如果觉得你不错，会主动问你对薪资的期望，然后你们就可以开始聊待遇的问题，包括公司的一些福利。因为HR也需要衡量用人成本。
现在很多公司会实行基本工资+绩效工作，名曰工作中表现好，工资就拿得高，其实很多公司的绩效考核就是一个幌子。所以如果面试时有提到绩效工资，一定要问清楚考核标准，要让对方觉得你很懂这块，不是可以随便糊弄的。
当然，如果HR不主动提工资的事，那你就寻找合适的时机主动提。因为这是必须了解清楚的，没有人会在不知道薪资待遇的情况下就去一个公司上班。你只有了解了工资情况，才会权衡说这份工作到底值不值得去做。
找工作是一个双向选择的过程，公司在选择员工的同时，也是员工在选择公司的过程。只有双方都满意了，这份工作才是一个愉快的开始。试想，如果一开始你就对工资待遇不满意，然后你去工作了，那你本身就是带有不满的，工作就很难做好。同样，公司若是觉得你的薪资要求和能力不匹配，也不会录用你。
所以说，面试时谈待遇时一件很正常的事，没有什么好纠结的。
网友评论