谢谢进来的朋友，我既不是李新海的弟子，也没有去上过他的课，但是我用四分钟时间解刨李新海这位培训师的《培训师思维》一书，没想到他是这样的一个人……
首先，我得先说一下李新海这个人。
“千里有缘来相会，无缘对面不相识”，去年11月份开始接触的李新海，当时我不知道他是谁，也不知道他做什么的，偏偏有一天头条一打开，推送的是他的内容，一看是培训师，充满好奇的去看完了文章，慢慢的就“爱上了”他，之后就预购了《培训师思维》一书。我是做传统幼儿武术教育的，在去年12月份在我自己刚开始创业遇到了难题，也是他给我提出了建议，运用了他的建议，两天时间谈妥了3家幼儿园，成功机率大了百分之30。去年12月份到现在，他在我们《培训师思维》书友会群里，分享的价值远远大于了预购他首发的这本书的价格，有各种培训大师的课程，还有他自己积累的培训素材等等吧！
然后再说：故弟子不必不如师，师不必贤于弟子，闻道有先后，术业有专攻
对于如何评价李新海老师的《培训师思维》这本书，我不做过多的评价，只说我从书中看到的他。书如其人，不行！还是说他的书吧！毕竟你们来评判最为好！这本书目前我看了一遍，准备再看第二第三遍……，书中每一篇的篇幅不是很多，却都是有用的，刚开始书友都怕看不懂，拿到书之后发现都是通俗易懂的大白话，看书时你会感觉你不是在一个人看，而是在和知心朋友对话！也不是这章看了自己疑惑不解，而是你的每一个疑惑都会在下一个章节得到解惑！
话说：读一千本书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。十年的成长历练，十年的10个原创思维！看完了这本书你会仿佛他的这十年在你的脑袋里一晃而过，留下的是耐人寻味的蛛丝马迹。
其次：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，说了那么多，我也得说说书中内容，最后再分享我读完书的干货。这本书对于我来说是一本良心之作，我也是培训行业，是处于摸索阶段，没有良师益友，所以得不到解惑。而在这本书中，不仅仅是提到了他的10个原创思维，还有他在培训这条道路上遇到的问题怎么去解决的，比如说：用的什么工具和方法方式，都写得很清楚，怕学成了培训师出去吃亏，在书中还给你许多建议和标准，内训师，销讲师，定制课培训师工资待遇都有一个参考标准！等等吧！让我少走很多弯路和节省了大量的时间！
最后：那么我们来说干货！先问一个问题，是准备好了所有的东西才去做事情，还是边做事情边积累东西？就好像最近网络流传的不是因为100万你才去努力，而是努力了才有谈100万的机会！所以答案是：边做事情边积累─残缺思维！
再问一个问题，是以前的70后、80后员工难管理了？还是现在的90后？甚至00后？以前是行业足够的薪酬和良好的氛围就可以让员工好好的工作，那么现在呢？不能让员工的心受了委屈，行业足够的薪酬，良好的发展前景！是不是感觉90后、00后越来越难管理了，所以我们要有迭代思维，也要与时俱进！还有更多干货，专注思维、免费思维、平台思维、点燃思维等太多！就不一一列举了
那么最后再说两句！我们每一个人都是老师，都可以成为培训师，我们的第一个老师是自己的父母，他们经历了所有，积累了社会经验，吃了足够的亏，他们才会按照他们自己思路让自己的孩子成长，领导可以给员工讲以前的工作经验，老师可以给学生讲书本知识，李新海给我们讲培训之路！
欢迎大家通过我的介绍来评论李老师是一个什么样的人？文章中提到的素材和培训课程可以找李老师要噢！
来源：此文出自《培训师思维》读者匡老师投稿。
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