劳务派遣工的试用期由谁定

　　劳务派遣工是一种特别的用工形式，现在有很多企业会采用这样的形式。所以当下有很多人会选择去劳务派遣公司上班，我们都知道去公司上班都是有试用期的，劳务派遣工也不例外的，所以大家会比较关心自己试用期情况，下面就让进金柚网给我们来详细介绍一下劳务派遣工的试用期由谁定?

　　劳务派遣工的试用期由谁设定：

　　根据《劳动合同法》第19条第3款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。这就意味着其他的劳动合同可以约定试用期。

　　劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律没有对劳动派遣如何设定试用期作出直接规定，但是，根据《劳动合同法》第58条规定，派遣单位为用人单位。因此劳务公司可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。

　　根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当对在岗劳务派遣工进行工作岗位所必需的培训。而根据《劳动合同法》第65条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳务派遣工退回劳动派遣单位，派遣单位依照劳动合同法的有关规定，可以与劳动派遣工解除劳动合同。

　　通过上面对劳务派遣工的试用期由谁定的介绍，相信大家都有了很清楚的认识，也提醒大家要找正规的公司去上班，金柚网是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。