制度配合
到底是集体提成好还是个人提成好？个人提成吧，我们又怕员工关系不好，抢单太厉害。集体提成吧，又怕大家没有压力，没有积极性了。到底哪种更好呢？”
其实，这两种方式都有各自的好处。而采用哪种方式，关键是要看你的企业处在什么阶段。
个人提成，比较适合团队发展比较成熟，大家也都互相了解，团队氛围没问题的阶段，为了激发团队的积极性，给团队放一条鲶鱼，那个人提成就是一种很好的方式。
而集体提成，比较适合团队不太稳定、不成熟的阶段，首先是要稳定人心，加强配合，稳定下来之后才能再激发内部竞争。
不然底子都不稳，就开始竞争，搞不好就鸡飞蛋打。
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本文标题：2018-04-07
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