不管是应届生还是在职人员，都会面临着各种面试问题，网上有很多面经，但是大部分都是和技术相关的，总结有哪些技术需要掌握等等。
但是我觉得，面试本来就是一个双向的选择过程。当然，一开始是企业来挑选我们，但是如果你足够优秀，通过了面试，或者感觉问题不大，那么接下来也是你选择企业的过程。这篇文章主要总结面试IT公司的几点秘密，希望能对你有所帮助。
1、不要去那种痴迷于某种特定技术的公司（除非你也是这类人）
首先你得明白的是，技术是一种手段而不是目的。过于专注于技术而不将眼光放到解决问题的方案上将是灾难的开端，特定技术并不是成功的保证。
2、不要去那种说不出你初期工作量的公司
我们应该去那种能准确估计初期工作量的公司（至少 3-6 个月）。
3、高薪与少量的股权——选高薪
少量的股票其实没多大意义。很多时候，还是钱更划算。PS：此条仅适用于这些股票无法在交易所出售的情况。
4、不去那种没有正式培训过程的公司
每一位员工，无论经验有多么丰富，刚进入新公司总是需要学习的。所以我们在最初的日子里肯定需要大量「手把手」的培训和帮助。这很正常。
5、不要去那种强制个人「所有权」的公司
新的和现有的系统应该由整个工程团队所拥有。话说，谁都不想成为唯一一个有什么问题总是被传唤的人。而且这么一种文化将导致所有人都不愿意去创新，不愿成为某任务或者某技术的「所有者」。
6、 不要去那种离职率较高的公司
如果一家公司总是不能留住员工，那必然是有原因的。
7、获取有关公司员工福利的具体信息
很多公司都会提供一篮子的福利方案。确保你能清楚明白地了解方案内容，特别是健康方面的，有时候高福利甚至比高薪更具有吸引力。
8、获取具体有关公司技术的具体信息
不妨反过来询问面试官他们的工作和使用的技术。可以随意地问一个细节，不管看起来有多么的微不足道。由此我们至少可以知道三件事：
当前员工对他们正在使用的技术的了解程度。
需要处理的技术负债（如果你决定加入的话）。
他们做出的技术决策是否明智。
9、写下你想加入该公司的理由，然后做验证
比如说你想加入某某公司是因为他们使用PHP语言。在面试工程中你就应该问问他们什么时候以及如何使用PHP。确保该公司使用 PHP 的形式是你想要的，知己知彼，方能百战不殆。
10、如果此公司在 GitHub 上有公共代码，一定要仔细看一看
每家公司都有自己的工程流程，公开的代码必然是他们的骄傲，这是评估一家公司内部工程过程的最佳途径之一。
11、找到一些技术问题，然后在面试中有礼貌地提一提
处理批评建议是每一份工作的重要组成部分，特别是技术岗位。无论是有用的还是无用的，能够虚心接受批评才是成熟的标志。
此外，你还应该观察他们的回应。如果你不赞同他们对待批评的态度或者回答，那就不要选择这家公司。
12、如果给你面试的人中有公司的 CEO，那不妨问些好像要投资该公司的问题（针对创业公司）
因为一旦我们进入这家公司，就意味着我们将与之利益与共。所以得先确保该公司做出的业务决策是正确的。下面这些问题最好能问问 CEO：
在未来 6 个月时间里，您觉得公司最大的挑战是什么？
您计划如何克服这些挑战？
过去 6 个月时间里公司克服的最大的挑战是什么？
公司如何衡量成功？
公司有没有什么系统/机制用来确保（a）每个人知道公司的前进目标和（b）有什么问题或者疑虑可以提出来得到合理和通彻的回复？
13、试着了解公司近况
如果该公司刚刚经历了一些重大变化，那可以去查查发生这些变化的原因，变化的过程和变化的结果，以及这些变化对公司和团队产生的影响。
14、写一张你要面试公司的期望表
衡量一下自己是否有期望过高的地方。这也有助于你谈判拿到更高的薪水。
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