前两天，闺蜜海霞打电话给我，希望分享最近的心得体会。
她是猎头公司的老板，这几年在行业内是仅有的可以坚持“不付首付不合作，服务费低于年薪25％不合作”。
作为人，何为正确？
她说：有几个地产老板朋友，原来银行和政府资源强大，现在希望转型。但难度很大，因为公司核心管理者，出现各种问题，要不投机取巧，要不经济腐败……于是老板很头疼。其实根源是企业基因导致的。
我也深有同感，一个靠资源靠投机而发财致富的企业创始人，核心能力如此，团队人员特征也是如此。如果他认为财富的来源是：关系、交易、最小投入最大回报……那团队也是这样的价值观。
老板如果一边要求下属以交易欺诈的心态对待客户，一边要求下属以无私真诚的心态对待公司，显然是不可能的。老板期望企业是什么样的状态，只有自己做到内外一致，员工才会内外一致。
经营本质都是人的经营
即使再有才智和能力，一个人的成就也无法超越其品格的上限。稻盛和夫先生说：一切决策都要回归一个问题，作为人，何为正确？
老板认为自己企业的财富来自哪里，用什么方式获得财富，将决定其经营是否辛苦，企业是否长远。
百天写作第93天。出差，宾馆网络不稳定，手机写作，就稍短一些吧。
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