最近在看高琳老师的《职得》一书，书中的每一点都感同身受，细细品味受益匪浅。和大家分享下，希望对大家的职场有帮助。
改变能改变的，接受不能改变的，远离不能接收的。 -丹尼斯·威特利
每个人都希望能遇到一个好老板，就像千里马遇见伯乐一样，能被老板指点挖掘潜能，在职场上一飞冲天。可是现实是，遇见这种完美的老板就像中彩票一样。反而"坏"老板经常遇到。
"老板又给了急活，今晚又要加班了？"
"同事小王天天拍老板马屁，老板格外喜欢他。真是昏庸"
"傻X老板，什么都不懂，还批判我的方案。都重做n次了！"
。。。
每次遇到"坏"老板，你都想辞职不干。可是，等你你换了三份工作后，每次都遇到"坏"老板。或许你该反思下了。这种连续踩坑的概率用统计学知识就知道很小。问题或许不在老板那里。
"老板为什么给你急活？是不是你之前的工作本就没有做到位？"
"老板格外喜欢小王或许就是因为他业务能力强，会说话不过是人家情商高罢了。"
"老板批判你的方案n次，是不是你没有get到老板的指点。"
。。。
很多时候，一件事情本就有好几个版本，如果你一直得不到老板的青睐。或许你需要从以下两个方面反思下了。
1、你可能没有你想象的那么出色
曾有人做过调查，让员工来判断自己是否是所在公司最有能力的前10%员工，90%的职员都认为自己是。如果这个调查是真的，那大部分人都高估了自己的能力。 所以我们在升职加薪的时候才会有那么多撕逼大战，脉脉上才会有那么多匿名吐槽。
实际上，如果你的个人评估和老板的评价差别很大，你可能要从以下几个方面思考下：1）是不是高估了自己的能力（你自己的问题）；2）是不是现在的工作不能发挥自己最擅长的方面（你和现在的工作不够match）；3）是不是自己职位本身对公司或者老板的价值就有限（你的职位有问题，本身就是个清水衙门）。 不带情感的多想想，你可能就发现原因了。
2、你可能没有你想象的那样了解你的老板
我以前在大公司工作的时候，特别不理解那些中高层的老板们每天都在做什么。我眼中看到的就是他们每天不停的开会开会开会，一点实际的事情都没干。可是后来我才知道，老板们每天开会都是在协调沟通，为自己的团队争取更多的项目、资源。他们每天思考的问题和我思考的完全不一样。 我想的就是怎么把一段代码写好，可是老板想的是怎么把一件事儿做成。
所以，你知道你老板的目标吗？ 你知道你老板需要什么帮助吗？如果不知道，你可能要想办法了解一下。旁听老板的会议也好，直接问老板也好。 总之，作为员工，是要和老板align 一下目标，确保自己做的事情对老板是有用的。
『作为下属，我们的职责就是要让老板成功。』每个大老板都是很忙碌的，了解到老板的目标，就可以尽量多的帮老板收集信息，分析信息提供多种解决方案，帮助他做出最好的决策。 就像武器之于将军，要让自己成为一把趁手的武器，和老板共同进退。
关于和老板的关系，高琳老师又做了3点补充;
1)不要拍老板马屁而是要发自内心找出老板优点赞赏他
2）不要试图做朋友关系而是保持友善的关系
3）你和老板不是竞争关系应该是互补关系
如果能细细品味上面的文字，肯定能对你的职场有所帮助。谢谢！
网友评论